這段時間提的最多的莫過於年會和年終獎了，大家都很關心自己所在的公司能在年會上大秀一下風采，談談2018年的業績，說說2019年的目標和理想，為自己未來的奮鬥加加油，打打氣。還有一個很關鍵的點就是年終獎的事了，大家很關心，正常來說，對年終獎的關注程度還要高於對年會的關注程度。
那麼，過去的一年P2P行業的年會和年終獎情況到底是怎麼樣的呢？我們不妨來聽聽幾個本行業從業人員的看法。
王小飛：這哥們來北京打拼已經有5年時間了，而從事P2P行業的時間也差不多有3年了，他是一家頭部P2P平臺的風控人員，當筆者問及公司年會及年終獎的情況時，他沉默了許久才說話：“還年會，一方面，現在管得嚴，禁止鋪張浪費，另外，公司也沒這個成本和心思來辦這個年會啊！再說年終獎，那更是滿臉的淚啊，去年年底我們公司裁員近一半，老闆說的意思是沒裁掉的都是比較優秀的，現在公司不好過，希望大家能夠體諒一下，能按時發給大家工資已經很負責任了，希望度過這個難關後公司的情況會好起來。”
秦建平：往年公司都會舉辦一場盛大的年會，年會上大家還能抽到一些大禮，今年呢？毛都沒有，我們老闆直接表示公司能活多久都不知道，更不用提什麼年會了。還要年終獎？我們12月的工資都只發了平常的一半。其實我們也想過要離職，但這個時候我們也不敢動啊，萬一一時間沒有找到合適的公司可怎麼辦？家裡一家幾口還靠著養活呢？
張明達：作為一名貸後的催收人員我真心感覺到了心累，我也深刻地體會到了寒冬的感覺，這不是噱頭，而真的是實際情況，今年的工作特別難開展，說內心話，以前的工作可以有多種方式可以嘗試，這種方法不行可以用那種，現在不行了，首先是上面的要求多了，還有部分借款人現在變得更加“聰明”，動不動就投訴，有時候，幹我們這行也沒有其他辦法。但是不努力公司的績效指標又完不成。今年哪還有年會一說，公司都在忙著經營那點事，而且人手也不夠，根本沒有閒心去籌備年會。再說年終獎，以前還能有個2-3個月工資額度的年終獎，今年都沒有，我們也很無奈。
看來P2P行業的情況普遍都不樂觀，那這預示著什麼呢？是不是過了2018年就好了？經過深層次的分析我們發現並不是這樣的情況。大家都很關注互金行業的175號文，而在文中有一句重點的話就是引導部分機構轉型為網絡小貸公司、助貸機構或為持牌資產管理機構導流等，但是經過行業的各位人士分析發現，這幾種轉型似乎都不容易，未來的路還很長。
實際上，很多專家都表示，2019年對於P2P行業仍然是一個需要摸索求前進的一年。
