据青岛网络电视台生活快线栏目报道，近日接到市民王女士的求助，王女士表示结婚五年积极备孕，前不久自己难得刚怀孕准备提交保胎申请，却接到了公司的辞退信。
( 来源：生活快线栏目截图)
“我刚要求休假保胎，公司就把我辞退了，这里面的原因非常蹊跷。”据王女士介绍，前段时间王女士查出怀孕，4月7日到医院进行检查，医生告诉王女士因为孩子不稳需要保胎治疗，于是王女士当天就开了病假条到自己工作的公司乐友孕婴童公司办理休假，结果王女士的病假条却被公司拒收了，并告知王女士需要处理一个客诉。
王女士解释，这个客诉是她的一个熟客买了澡盆想要退货，于是产生的实名投诉。公司给了王女士一张一千元的处罚单，王女士签了罚单以后却被告知公司不接受处理结果，要求直接辞退。“这个投诉人是我的一个熟客，她并没有对我进行投诉。我这个熟客因为着急用，就把钱转给了我，我后期进行了入账。现在公司说我是违法公司操作，所以我才接受了处罚，签了罚单。”王女士解释，“辞退信上的账都是在我4月5日提交休假申请的时候，4月7日被紧急调出来的，随后就发出了解除劳动合同的公告。”王女士表示，刚刚提交休假申请，短短两天，投诉、罚款、解除合同，感觉自己像被套路了一样。
记者在辞退信上发现，王女士被辞退的原因是有两笔账没有入账，而王女士说自己都已经入账了。于是记者乐友孕婴童公司了解情况。乐友孕婴童公司人事部的王经理表示，现在王女士与公司的监察都有一个书面的情况说明，而且王女士已经在书面说明上签字按手印了，一切都要按公司流程走，如果王女士不同意可以走法律程序。
对此，王女士拿出了账目记录，也电话联系了投诉顾客和店长，顾客表示没有对王女士投诉，店长也表示早在3月28日就已经入账了。乐友孕婴童公司人事部的王经理却拒绝出示监察的情况说明，“我也不清楚是不是我和监察出现了问题，因为监察有一大篇公文，我也只是截取了部分。不管王女士有没有入账，现在监察反馈的结果确实符合公司的规章制度，还是建议王女士走法律程序。”
律师表示，根据我国劳动合同法规定，原则上在孕期单位不允许单方面解除劳动合同，除非有证据证明员工严重违反了公司的规章制度，并且给公司造成了严重的经济损失。根据王女士的情况，乐友孕婴童公司要先举证证明王女士是明知公司规章制度并且也造成了严重经济损失。如果公司未能举证，就是违法解除劳动合同。王女士可以带劳动合同和辞退信到劳动公司仲裁，要求公司继续履行合同或者要求一定的赔偿。
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