用户4842149243934
这分明就是没有关联的两码事，你每月缴纳个人所得税，说明你现在的月收入高于5000元。没买保险也存在几种情况，比如你交了农村的那种养老和医疗，而且事先和你商量过的，就可以不给你交养老保险等。你每月要交个税，说明你的待遇还是不错的，这种情况下从合理避税角度讲，最好还是让单位给你把五险一金交啦，这些税前是可以抵扣的，单位企业所得税税前可以抵扣，你是个人所得税钱可以抵扣，何乐而不为呢？
您关心的财税
如果是劳动关系，不交社保，既不合法，又违法。
这种情况下你可以要求单位给你交社保，如果单位不给予办理，你可向公司注册地社保部门或打12345反映或投诉。
但是，这种情况下，估计本人很难再在单位工作了，这也是很多人的矛盾之处。
如果入职的时候，单位直接说明了不交保险，给你一部分社保补助，而且还与单位签订了放弃社保的协议，你仍旧可以去反映或投诉。这个协议是违法的，个人肯定能赢，但个人违背了协议约定，是有道德风险的。
2018年国地税综合体制改革社保入税，以及2018发改财金1704号文将社保失信进行联合惩戒，社保入税开始推进，2019年3月社保单位承担部分由18%降到16%，随着贸易战、新冠疫情，中小微实体经济困难，虽2019年11月国税总局成立社会保险司，但全面铺开尚需时日。
尽管如此，但企业给员工交社保乃法定义务。不交，即是违法。
法治是最好的营商环境。无论内资外资，国企民营都会平等对待。失信会受到联合惩戒，守信会受到联合激励。
东岭财经
只要是企业正式员工就需要企业为该员缴社保、申报个税、发工资
