吃货的修成记
正确认识职场小白与“刁难”。具体分析如下：
职场“小白”的含义
- 职场“小白”应当理解为企业的高级管理人员，高级管理人员应当依法接受监督。
监督与“刁难”
董事、监事、高级管理人员的义务
- 董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务强调董事、监事、高级管理人员应当忠诚于公司，不得为有损公司利益的行为；勤勉义务强调董事、监事、高级管理人员应当积极履行职责，依法谋求公司利益和股东利益的最大化。
领导或老员工对职场小白的下列监督不应视为“刁难”：
- 是否挪用公司资金；
- 是否将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
- 是否违反公司章程的规定，末经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司资产为他人提供担保；
- 是否违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
- 是否未经股东会或者股东大会同意，利用职务之便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
- 是否接受他人与公司交易的佣金归为己有；
- 是否擅自披露公司秘密。
法律新视点
公子观点：
对于刚来上班的新人，大部分老员工或是领导是不会欺负你的，新人一来跟老员工没有什么利益冲突，二来大部分老员工都有照顾和指导新人的思想，很少遇到会欺负你的人。
如果存在欺负新人的情况，一般有两种原因： 一是企业内部出问题了，企业没有一种团队协作，积极向上的文化精神，派系林立，拉拢不成，使劲打压，对于这种企业发展前景不大。 二是你自己出问题了，或高傲，或不勤快，或说话不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的错误。
案例分析：
案例一： 小李大学毕业后，来到一家电子企业工作,在同学中，算是找工作比较早的一个，而且这个企业学历比她高的没有几个。刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。喝的水是茶水炉接的，不是烧开的100度；管理太严格，迟到一分钟就算迟到；安排值班也不合理；平常组长总是拉着一张脸，像谁欠她250块钱似的等等，开始觉得这个企业很不好，开始发牢骚：干的真没意思，这个单位太差劲了。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小李对这个企业真正有所认识，就被辞退了。开始小李还满不在乎，觉得反正自己也没看好这个企业，走了没有所谓，可是当她再次在求职大军中奔波了半年，都还没找到好于她眼中原先那个“差劲”的企业的时候，她心中才感到有些后悔。
分析： 每个企业都有自己的一套运营理念，一开始要做的就是要去适应和了解，等你进入高位的一天再试图去改变他，平常不要满足牢骚，多一些正能量，把自己的分内事做好为重。要不然很容易被踢出局。
案例二： 小张是一名独生女，从小家里对她格外宠爱，她从外貌到学习都很不错，性格非常实在，开朗活泼。可是，工作后，实在成了缺点，关键是过于实在了，在给主管提了点意见后，主管变处处针对她，其实小张对主管还挺佩服的，就是觉得有些地方做的不够好，在部门会议上提出来了，然后作为职场新人的她，都没有对的地方了。心中虽然也知道自己大事不妙，在试用期步步错，以后的事可想而之。想辞职，但又舍不得这个不错的企业。小张其实很聪明就是说话太直，于是她请教了平常对她比较关照的“老人”，在老人们的指点下，她主动找主管承认了错误，送了些主管喜欢的小礼物，通过与主管沟通，关系才得以缓和。
分析： 作为职场新人要明白不要随意去评价别人，更不能不分场合的去说别人的缺点，甚至你都不能确定是不是别人的缺点，也许只是道听途说就当了传话筒。这样很容易被嫉恨，被针对，在职场中会举步维艰。
经验建议： 第一、你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。 其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。
第二、要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。
第三、每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人， 处理好人际关系的同时，更要提升自己。
总结：
最后用比较通俗的词语总结一下职场新人如何做就会不被欺负，而且还有上升空间：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。
职场小公子
在刚进工作单位的时候，我也曾经受到过领导或者是老员工的刁难，他们刁难我的目的，无非就是给我一个下马威，看看我这个人识趣不识趣，探查一下我的底细而已。
一个职场小白刚到职场的时候，领导一般不会率先出手，只会派一些老员工去刁难那些职场的新员工来试探这些职场小白。
平时老员工之所以刁难那些职场小白，其目的就是为了提高一下自己的威信，能够让那些职场新人信服，能让职场小白在平时多尊重他们这些老员工。
说白了老员工之所以刁难那些职场小白，还有一个目的就是为了探查这些职场小白的底细，看看这种职场新人是什么样的性格，什么样的脾气。
以我多年的工作经验，可以明确的跟你说，一个职场新人在刚到职场的时候，最好是先低调做人几天，在了解了职场人与人相互之间的关系，一些情况以后，再做出相应的判断。
有些新人刚进职场的时候，压不住自己的火气，可以说就是一个楞头青，不知道那些老员工的挑衅，他就会火冒三丈和老员工顶起来。
其实他和老员工顶撞，看好中了人家的下怀，因为新员工到了一个职场，对老员工的职位或者是以后工作都会产生一定的威胁，老员工之所以找职场新人的麻烦，也是为了试探这些职场新人，想让他们尽快暴露自己的弱点。
就拿我刚参加工作的时候来说吧，我被分配到一个部门，部门主管让其中一个老员工带我，而这个老员工就给我分配了一个工作，让我去打文字材料，而这份文字材料数量很多，工作量很大。
可是我当时就耐着性子，花了两天一夜的时间把它打完了，等到我交给这位老员工的时候，这位老员工突然给我来了一句，我有电子版的，我只不过让你重新打印一份而已，你却从头到尾又打了一遍。
我当时听了这位老员工的话火气就上来了，但是想一想又把火气压下去了，因为身为一个职场新人，这时候和老员工顶撞，是极不明智的行为。
等过了一年多的时间，我也在职场中成为了老员工，这时候我从其中一个员工的嘴里才打听到这件事情的虚实，当时这个老员工之所以让我打许多文字材料，其实就是为了考验我的耐心，看我能不能耐下心来工作。
到最后那位老员工之所以说那样的话挤兑我，其实也是在考验我的性格，看看我这个人性格怎么样。如果是那种火爆的脾气，他直接会把我从这个部门里踢出来，而自己估计也面临着被辞退的局面，根本不可能通过试用期。
职场中那些老板之所以刁难那些职场小白，有很多就是为了让职场小白能够感受到他当领导的威严，也许其中又让职场小白改正一些工作上缺点的意思，但是最主要的还是想让那些职场新人能够选边站队，站在他的圈子里面，成为他忠实的下属。
还有一些领导故意刁难那些职场小白，其目的还是为了让那些职场小白能够老老实实的工作，并且能够完全听领导的话，在职场里做一个乖宝宝。
所以说你在职场里遇到这样事情并不是特别奇怪的，因为这也是职场领导和老员工管理新人的一种手段。如果这时候你耐不住自己的性子，和对方发生一些冲突，会真正的掉入人家的圈套里面，也会失去这份工作。
希望我的回答能够帮助到您。
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