面試的時候，情商高的公司都不會當著應聘者的面，跟應聘者說“你不合適”的，求職者往往只能通過面試官的一些舉動或者一些話來預估面試的結果。公司人事也是為了避免跟求職者發生太多不愉快的事情，都不會直接跟求職者進行拒絕，當面跟你說“你不合適”的。
相信很多人在找工作的時候，面試完後聽到面試官說過最多的話莫過於“等通知”了，對於面試官說的這種“等通知”，往往讓自己感到很迷惑，可以讓求職者覺得自己面試不通過，也可以讓求職者覺得自己面試還不錯，畢竟“等通知”充滿了未知。可是作為聰明的求職者，我們要學會判斷這種“等通知”，不管去哪裡面試，面試完了都要對這次的面試有自己的判斷，究竟這輪面試成功與否，要有自己的預估值，而不必要被這些“等通知”所迷惑和浪費時間去等待。在職場上，一般來說，面試完後被告知要“等通知”的，我們可以進行以下幾個方向的理解：
第一，求職者表現不錯，面試官尚可滿意，但是公司還有備選，不能當場做出決定，需要多面試幾個人進行對比。這種情況下，求職者在這家公司至少應該進行了兩輪面試，為什麼這麼說呢？在公司只進行一輪面試，不可能全面瞭解求職者的各項能力和判斷求職者是否合適，這兩輪面試一般由人事部門和用人部門領導進行，當然，如果是小公司，一般由老闆和另外一位得力高層分別進行面試，進行了至少兩輪面試下來之後，兩個人經過短暫的時間商量，覺得求職者的能力尚還滿足要求，但是也有缺陷，總想著能招到更好的人，所以念著為了多給公司機會，也多給下一位求職者機會的想法，面試結束後，會告知求職者說“先回去等通知”。
第二，面試過程中自己表現還不錯，面試官並非決策人，談得再好都是白談。去公司面試的時候，或許有各種原因，進行第一輪面試的時候並不是招聘這個崗位的決策領導人，但是，這位面試官也是很有面試經驗，求職者跟面試官很談得來，並且面試的時候，各方面表現都很好，第一輪面試後可能進行了半個多小時甚至一個小時，然後一輪面試結束，面試官出去彙報，一會兒回來就跟你說“先回去等通知，招聘的負責人不在”。或者還有下一輪的面試“招聘負責人不在，人事經理想和你聊聊”。在第二輪面試的時候，這個人事經理會對你進行各種“言行拷問”，你也都毫無畏懼，最後面試官還是跟你說“先回去等通知，招聘的負責人不在”。面試後才跟你說招聘負責人不在，這種情況在任何公司一般都不會出現的，你想想偌大個公司跟你約面試，還專門挑負責人不在的時間，這明顯不可能的。那麼，就是好別的原因，第一種可能就是進行第一輪面試的時候就覺得你不合適了，但是想著公司要考慮候選人的心態，得多聊聊，走一下公司的招聘流程，也讓求職者不白來一趟，不然很容易讓候選者覺得公司太隨便，避免以後公司在業界產生不好的影響。所以，如果你去面試，不管面試幾輪，如果給你面試的不是決策人，就算跟面試官談得再好，也是白談，不會有結果的。
第三，只進行了一輪面試，連面試的對方是誰都不知道，然後就被“回去等通知”，這時候公司是在跟你說“不合適”。相信職場上經歷過這種面試的人都不少，老筆曾經也經常經歷過。去面試的時候，感覺公司規模還不小的，各種部門都齊全，到了公司門口，還會需要跟前臺小姐姐簽名報到，然後還要填寫信息表，做崗位測試題目，然後才能進行的一輪面試。這一輪面試，面試官也沒有介紹自己，也不說公司有幾輪面試，上來只會讓求職者先介紹自己，然後就是“提問-回答-提問-回答”的循環，走完這一輪的面試，然後就收到了面試官說的“先回去等通知”。這個時候基本不用判斷了，不管負責面試的面試官是誰，結果就是“你不合適，不告訴你理由”，不用傻乎乎地回去等通知了。
我們都知道，對於自己來說，找到一個合適的工作的難度非常大，對於企業來說，招到一個合適的人才，難度一樣非常大。對於一般的企業來說，如果企業遇到合適的人才，會讓人才“回去等通知”嗎？不會的，很多企業會第一時間決定是否錄用，或者需要進行下一輪的面試，而不是跟候選人說：“回去等通知”。你覺得呢？你在找工作的路上，有經歷過“回去等通知”的面試嗎？
