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如果是疫情之前的事，你覺得在別的地方能得到更多的工資就離職去其他企業吧，人挪活麼；
如果是疫情後的事，你還是忍了吧，因為現在企業紛紛倒閉，人員大量失業，找工作很難，大企業好企業也紛紛裁員減薪了，何況你所在的企業呢(用工不籤合同不是正規企業)？如果你認為這是不了接受的事，就離職吧。
另外即使你與企業簽了勞動合同，合同上沒有註明你的崗位和工資的話，調崗和升降工資也屬於正常的事，企業有這個權力；有人建議你去勞動保護部門去投訴(鬧事)，估計沒用，勞動法沒有規定員工崗位不能調動和不能降薪。
揚帆去遠航007
勞動仲裁。
梅世方律師
【職場之事件分析】【在工廠幹了4年，沒有簽訂勞動合同又降低工資怎麼辦？】
先說說降工資的事情：
1、如果是由於疫情影響導致的降工資，自己又不合適找到更好的工作的話，那麼還是忍忍吧。畢竟大環境就是這樣，很多企業都是降工資，有些正規公司也都裁員減薪了，都不容易的。
2、如果不是疫情的事情，如果降工資不能接受，那就更快的去找尋下家吧。樹挪死人挪活！
再說說合同的事情：
1、《勞動法》規定，企業應當與勞動者簽訂勞動協議，這是單位的義務，也是勞動者的權利。
2、公司必然是違法的，員工可以要求企業補繳社保，同時給予11個月的雙倍補償金（勞動仲裁時效是1年，因此是11個月），員工可以主張企業沒有繳納社保，提出解除勞動合同，企業需要支付2N的經濟賠償金，N根據工作年限確定。
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