时光潋滟滴墨盛放1
我觉得凡事不用都要争个对错。如果是自己的错，争论无用；如果是别人得错，也丧失了争论的意义。
我印象很深的一个关于孔子弟子子贡的一个故事。大概内容是有一天子贡在院里打扫院子，然后来了一个人请教子贡一年有几个季节？那人非说只有三个季节，而子贡就反驳说一年有四季，于是两个人在院子里争论不休，最后子贡找到孔子让他评论，孔子观察后说道：一年只有三季，于是那个人便大笑离开了。这时候子贡问孔子：一年有几季？孔子回答道：“一年有四季 ”。子贡不解，孔子解释道：“方才那人着一身绿衣，分明是田间的蚱蜢，蚱蜢者，春天生，秋天亡，一生只经历春夏秋，哪里来的冬季？”跟这样的人就算争论上三天三夜也是没有用的，子贡立刻就明白了。
以前我也是一个很喜欢凡事都要争辩个对错的人，后来经历的多了，觉得其实很多事真的没必要争论，浪费口水也拉低智商，特别是在听完这个故事以后，我觉得更没必要争论了。工作中有些时候我经常会“背锅”，刚开始的时候总喜欢给自己解释，后来发现有些东西，解释真的毫无意义。很多时候争论的自己都累！！
每个人的心中都要有一把称，衡量自己的同时也可以丈量别人，对于无理取闹争论对错的人，怎么解释也无用。
目前我遇到最多的争论就是身边很多人都告诉我学英语没有用，中国已经飞速发展了，学习汉语和中国传统文化的人越来越多了，我们走出国门都可以一口中国话行天下了，我真的不知道如何解释，所以我保持沉默。毕竟，沉默是金！
一瓣儿向日葵
职场凡事争对错是自找不愉快，理由如下：
第一、毁坏同事关系。一些无关痛痒的事哈哈一笑就过去了，非要争个理，没有任何意义。争的对方不说话又能怎样？别人不说话并不代表认同你的观点，怨气可能就此结下。
第二、是非标准很难把握。很多事，亲眼看见都不一定是真事，何况道理。想当然的争论并不代表正确。有的人嗓门高，嗓门再高也并不一定在理。
第三、职场讲成果，是非自有公论。职场是工作的地方，没必要争来争去，每个人都有是非观念。
第四、“常有理”的人，大家都不喜欢。那些能“叨叨”的常有理，千万别自鸣得意，同事不吭声，不代表认同你，说不定心里反感至极。
第五、认知水平不一样，立场不一样，看问题角度不一样，对错很难定论。“不与夏虫语冰”，讲的就是这个道理。
第六、干好工作就行，争论个对错没用。能提拔还是能涨工资？
第七、业务方面提倡公平讨论的风气。谁的方案好听谁的，如果上升到谁对谁错，互相指责，很容易伤害当事人自尊，压抑完美方案的成型。一些不算完美的方案，说不定内含精华，合并吸收有大用。不能倒洗澡水把孩子也一同倒掉。
所以只要不是原则问题，职场尽量不要凡事争对错，小则坏了心情，大则影响团结，对个人成长毫无意义。
图片来自于头条搜索
金秋银果
【张白的职场人生】：同意这个观点。题干的关键在于“凡事”二字之上，如果是一些明确的技术问题，那自然是有严格的对与错。
但是在职场中工作，不是在学校里面简单的做题目，大多事情是没有明确答案的。既然没有标准答案，那就谈不上令所有人都信服的对错。
每个人的背景不同
办公室里面，大家来自五湖四海，每个人都有各自的成长环境，生活习惯，甚至是不同的价值观。大家看待同一件事情，会有不同的看法，这个是再正常不过的。同时，不同的文化背景也导致了每个人的认知水平也不一样，自然会产生不同的看法。
比如，员工甲和乙，两个人理念不同，工作背景也不同。做同一个APP，员工甲认为应该给客户多一些操作和配置的空间，不需要太傻瓜式的界面。员工乙又认为必须以简单简约为主，将操作界面做得越简单越好。那么谁的说法是正确的呢？我们其实很多时候很难判断。
每个人的立场不同
职场中，每个人扮演的角色不同，立场也不同，那么对于某一件事情的判断自然不会相同。
开发同一个产品的过程中，管质量的觉得应该花多一些经费和时间在测试上，确保质量更好；管市场的人，觉得应该多做一些用户调查，确保产品的定位人群更准确；做研发的人，觉得应该多一些时间和投入在产品的功能研发上；负责生产的人，又觉得应该多一些精力在产品的稳定性，更利于生产上。负责采购的人，又觉得你应该尽量的少投入，使得价格更低。
遇到这样的情况，你能说哪个人的说法有明确的错误或者正确吗？显然也是很难判断的。
每个人的期望值不同
工作中的每一项任务，大家都有不同的期望值。有些人期望值很高，能够接受多花时间和精力去让其做得尽善尽美。而有些人觉得期望值不需要这么高，做到差不多，只要以客户能接受为原则就行。碰到这样的问题，我们也很难说哪一种是正确的。
小结：
职场中，因为通常我们不可能是一个人在工作，而是多个人合作的团队。那么，存在背景不同，立场不同，期望值不同的客观原因。
这些原因必然导致我们在判断某项工作的时候，很难用一种大家都能接受的标准去严格判断谁对谁错。我们能做的就是尽量通过协商，主动的沟通，使得大家达成一个契合点，而不是非要让所有人都承认这个是对的，或者这个是错的。
