- 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
昨天公司的一個老員工請我吃飯，問詢是否要離職的事情，經過蝸牛君的相勸、心情淡定下來之後，繼續留在公司工作。
其實類似的事情，在職場中每天都在發生，針對那些老實員工，因受到種種所謂不公平的待遇，內心非常的苦惱，糾結在去留之間非常痛苦。
實際上，這對公司工作也是致命的，因為一個心情差的員工，又如何創造出價值呢？
蝸牛君自身也是老實人，經過這麼多年的從業經驗，總結出老實人的四個特徵，其實也是吃虧的內在邏輯。
【1】總擔心自己做不好
這些人的老實，首先會體現在自己工作上。老實人總擔心自己工作做不好，儘管會踏踏實實地工作，但依然在實際的工作中有壓力，這種壓力更多的是自我的心理壓力。
【2】總害怕別人說不好
有時候一份工作做的還不錯，甚至可以說很好，但是總擔心別人，特別是自己的領導說自己乾的不好，久而久之也會變成一種工作壓力，或者是一種工作陰影。
【3】總恐懼得罪其它人
這種現象也非常的普遍！因為老實人不善與別人爭鬥，也不想與別人爭鬥，總是覺得多一事不如少一事，所以他們常常成為別人欺負棲的對象。
更重要的是，從個人的角度來說，得罪別人的心理反應，也是怕別人找自己的事，從而讓自己惹上麻煩。
【4】總傾向與別人讓利
老實人的這幾種行為，就會帶來另外一種結果，總容易成為別人佔便宜的對象，每個人都有趨利的心理，所以老實人會成為首要的目標。
一旦出現這種情況，老實人的心裡就會呈現出來了，往往會選擇退讓甚至自暴自棄，從而讓自己的合法利益受到損害。
【人力資源視角】
正是上述這四種現象，導致老實人很容易被別人欺負，自然就會出現大概率的吃虧行為。而同時，這種行為在領導看來也不值得讚賞，就會加重老實人的這種吃虧，於是職場上很多踏實苦幹的員工，最終都變成了吃虧的老實人。
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