對很多求職者來說，給意向單位投遞簡歷是求職的第一步。在這個看“賣相”的時代，簡歷是求職者推銷自己的第一步。正如我們在網上購物，搜一件產品，馬上會出來一堆的可選擇項。但是進入你購物車的只有幾件。這幾件東西，價格是在第二位的，而能進入你備選的條件是好的畫面。接下來，你會考慮性價比、自己的承受能力。而對於HR來說，能進入面試備選的，一般都是一份“能看”的簡歷。
很多求職者自身硬件不錯，本身也有足夠的競爭力，在投遞簡歷後信心滿滿的等著面試。但是，要麼簡歷石沉大海，要麼被無情地拒絕。而這其中很大的原因就是：你的簡歷設計有太多的坑，沒有打動HR。
我從事人力資源工作多年，也有幾年的管理諮詢經驗，篩選過的簡歷成千上萬，面試過從基層到高層的各層級人員，今天我們一起來說說簡歷中的那些坑。
一、 簡歷模板隨便用，讓你填啥你填啥。
現在，很多求職者製作簡歷，喜歡從網站上找一些現成的模板，這沒有問題。畢竟，這些很多都是別人已經用過的。但是，很多人下載了模板，直接按模板填寫內容，往往會出現以下問題：
不改動模板格式：直接用，而模板在字體、結構上都比較混亂，填寫完後，完全沒有美感，這樣的簡歷呈送在HR面前會毫無聲色；
不改動模板內容：模板上有啥選項，就順應著填哪些選項。而模板上很多內容，是不好表達的信息，比如下面模板上的“自我鑑定”。對於這一項，是很難描述的，如果隨便寫上幾句，可能被HR認為是無價值信息。
再如這個，“擔任職務及受獎情況”，對於很多求職者來說，這一項可能是空白的。一些簡歷中，求職者把本項內容空著不填寫。但如果簡歷到了HR那裡，應聘者首先就給了HR一個印象：這個人沒啥可以拿得出手的東西。
二、 簡歷內容照貓畫虎，不符合個人實際情況
一些求職者不會表達自己的個人情況，往往會借鑑一些別人的寫法。但是，千萬不要照貓畫虎。比如，應聘者求職人力資源主管的職位，從網上找的別人工作技能如下：
- 制訂、執行人力資源部門年度目標、計劃；
- 制訂執行人力資源部門預算；
- 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；電話約談、現場面試、配置錄用、轉正考核；
- 績效考評：制訂、執行集團績效管理辦法，統計考評結果、考核工資製作、審核；
- 薪酬：薪酬評測、制度修訂、晉升管理；
- 公司福利：辦理社會保障福利、節日福利名單；
- 人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移；
- 教育培訓：外訓溝通、內訓組織，制訂、執行培訓制度。
但是，很多做人資工作的，並不能做到如此全面的模塊。如果複製這些內容進入了你的簡歷，可能給自己挖坑了：面試的時候，問你考核怎麼做、薪酬怎麼測評，但如果你沒有經歷過這些事情，驢唇不對馬嘴敷衍過去，你的專業性可能會被打折。
三、 簡歷中工作變動太頻繁，以往工作過的單位太多
很多人為了顯示自己工作履歷的豐富，會把自己以往的工作經歷都寫上，甚至有些工作只從事了幾個月的時間。而這卻是簡歷中非常大的忌諱：過多的工作經歷，會給HR造成直接的印象就是，這個人工作變動太頻繁，如果入職了我們公司，穩定性肯定不好。而這一點，可能再次把你的專業性給打折了。
如果你有這種情況，在編制簡歷的時候，要仔細斟酌，對於一些不是非常重要的經歷，儘量忽略。沒有一個HR會太在意你碎片化的經歷，也不會有大量的時間去把你的過往核實到非常準確。
四、 簡歷中工作時間出現隔斷期
有些簡歷中，求職者會如實填寫以往工作經歷中的空白期。如果從誠實的角度來考慮問題，我認為非常值得稱讚。但是，如果從篩選簡歷的角度講，這種簡歷是要受到質疑的。如果你沒有可以充分說服HR的理由，儘量合理的“避開”這段間斷期。工作時間的間斷如果不能給予很好的解釋，會被HR理解為：這個人並不很搶手。
五、 過分誇大自己的履歷
有些簡歷中，過分的誇大了自己的履歷，給HR造成一種吹牛的假象。比如有些剛畢業不久的學生，自己做過幾天專員，非要寫成主管，做了組長，非要寫成主任。這種履歷表面上在包裝自己，實際上在給自己挖坑。即使取得了面試的機會，在與應聘單位溝通專業問題時，你的履歷可能被認為是過度誇大，反而給公司造成了言不符實、誇大自己的印象。
六、 簡歷中沒有你的特色
對於很多熱門崗位，很多簡歷石沉大海，主要問題在於簡歷沒有特色。所謂特色，就是讓你與眾不同的東西，比如下面的兩個簡歷：
在這個簡歷中，簡歷只是描述了一些基本的工作，是對於這個崗位職責的簡單描述。顯然，亮點是不足的。
而在這個簡歷中，除了基本工作外，把自己的專業、特長都描述的非常清晰，一看就能建立起對其專業性的肯定。
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