1、李傑的職場遭遇
李傑入職A公司任財務經理多年，工作順利，達到輕車熟路的狀態。
不安於現狀的李傑將自己的簡歷發佈到招聘網站，希望有實力的公司給一個提升自我的機會。
某天，李傑接到獵頭公司電話，並當面約談。之後李傑被獵頭引薦到C公司面試財務總監，薪酬多出原東家的一半。
幾次面試下來，C公司對李傑的業務表現力表示很欣賞，在沒有給李傑發送OFFER的前提下，在沒有徵得李傑同意的前提下，在李傑毫不知情的前提 ，C公司的HR就安排人員對A公司的HR就開始打電話做李先生的背景調查。
包括李傑現在的薪酬、工作能力、工作業績、人際關係等等。
週一上午，李傑和往常一樣，開著愛車，著裝商務化，提著公文包大步邁進公司辦公大樓。正準備給部門開會時，卻被一個電話叫到領導辦公室。
那場面的氣氛有點嚴肅，有點尷尬，直接領導、HR都在場。
李傑被辭退了。
這種事發生在誰身上，都難以接受。
僅一次短時間面試，成功與否，結果未知。這倒好，連工作都丟了，李赤很生氣，以C企業侵犯他人隱私權為由向法院申請起訴。後某法院正式判決書下來，判C公司敗訴，要求A公司對李先生進行賠償等。
這是HR缺乏背景調查風險控制常識才導致的官司。
2、沒經過我同意，你怎可私下調查我？
背景調查可規避的風險，HR不可不知。在未徵得候選人同意的前提下，公司/HR私自對候選人進行背調，會給企業帶來哪些風險？
1、從我國民法上看，未徵得求職者同意，私自進行背景調查，這種行為屬於“侵權行為”。侵犯了應聘者的隱私權，如果對應聘者造成影響的，可以通過法律手段要求侵權方進行精神損害賠償。
2、依據《刑法》第253條，這種行為可能涉嫌“非法獲取公民個人信息罪”，應聘者可以向公安機關控告，要求追究行為人的刑事責任。
3、背景調查如何規避風險？
首先，公司應口頭告知候選人將要對其進行調查一事；
其次，經得候選人同意後，並且讓其在《背景調查授權書》上簽字畫押，表示本人同意授權公司對本人進行調查。
再次，調查內容不得涉及候選人個人隱私問題。
