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作为公司的员工，公司放长假。如果带薪休假的话，则不会对员工产生损失。如果不是带薪休假，员工则失去了生活来源，可以向公司合理提出补偿。
家港湾137053404
大嘴说职场:我的观点是公司放长假一般只有两种可能:一种就是像你说的变相裁员;另一种就是公司经营收到严重亏损,停工停产,面临破产.
001 搞清楚公司为什么放长假?
按照你说的放长假,我们一般称之为待岗,待岗又和下岗不一样,其属于劳动关系暂时中止的情况下,多数情况下是源于企业在停工停产的情况下才会出现待岗.
2020年因为疫情影响,在2月-3月中旬左右,全部大部分中小型企业不得不停工停产,这种是属于不可抗拒的因素,所以员工不能正常上班,只能在家办公或者休假.
但是人社部门的通知也说的很清楚,这种疫情期间的工资问题.
所以,我认为什么事情都是要有依据的,公司一直放长假,有没有合理的理由,是否明确告知过劳动者,最重要的是是否按要求,为劳动者提供社会保险以及按照各地的标准发放生活费.
只有先搞清楚原因,再来进行下面的判断和操作
002 判断单位的放假理由是否合理
我们知道3月27日,国家电影局紧急通知,全国影院暂不营业,已复业的立即暂停营业,具体复业时间要等国家电影局通知.像这种情况,公司因为疫情防护的需要,根据相关主管部门的要求,只有停工,无法进行营业,而且无法确定上班的具体时间,所有这种放长假的理由就是合理的.
如果企业未进行书面明确的告知待岗理由,或者说其他人都没有放假,只是给题主你一个人放长假,让你在家待岗,那显然这种就是不合情理的.
如果企业让放长假,不按照相关规定发放生活费和购买社会保险,这种显然也是违法,不合理的.
003 长期放假能不能认定公司违法?
用人单位安排员工长期待岗并不能够认定用人单位实质作出了解除劳动合同的行为，长期待岗行为只能认定为用人单位与劳动者之间的劳动合同中止。也就是说如果用人单位要求放假的理由和合情合理合规的,那么劳动者时很难去认定公司违法的.
004 怎么面对最合适呢?
用人单位安排劳动者待岗，是对劳动合同的变更。劳动合同法明确规定，劳动合同的变更，要么双方的协商一致，要么符合法定变更的情形。这里值得一提的是，如果用人单位没有任何合法合理的依据单方让员工待岗，甚至是以这种方式逼迫员工主动辞职，则属于用人单位违反劳动合同约定在先，员工可以单方以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同。如果能确定单位的放假理由不合理不合规,你也不是自愿放假的,那么就存在公司单方面变更劳动合同的情形.这个时候就要开始收集证明来证明的的判断和公司的所作所为是不合理的.最好找个专业人事指定你做具体的事情,这样子更稳妥点.
建议:大嘴个人认为,如果工作年限并不是很长,那么其实没有必要耗下去,毕竟哪怕仲裁也会很耽误时间和精力的.
如果工作年限确实很长,其实也先可以和公司主动商量下,给些补偿金就把问题解决了
不到万不得已,大嘴是不建议走劳动仲裁的.
大嘴关注
必须补偿！如果是拿月薪的，长期放假也要带薪！
