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如果我是工廠老闆，我也不會招大專生。
一、能用初中學歷、高中學歷解決的事情，為什麼要用大專生呢
很多崗位本身對學歷的要求是不高的，沒有必要招聘大專學歷的人來做，雖然大專學歷也並不咋地，但現在初中學歷、高中學歷的人一大堆，而且這些人更加能吃苦，對生活環境要求沒有那麼高。
大專生雖然學歷差，但也經歷了大學生活，他們曾經有著美好的夢想，現在因為找不到工作想來做普工，你覺得他內心能安定麼，弄不好會造成各種管理難題。當然，肯定會有那麼一群人是非常安定的。
二、大專生的動手能力其實是很弱的，很多工作不一定幹得來
上過學和沒有上過學的人差別是很大的，上了大學的人雖然有了不少知識，但很多技能是退化的，尤其是動手能力，工廠的流水線普工對員工手上操作還是有一定要求的，雖然難度並不高，但很多大專生估計真的做不來，拿我自己舉例子，我的動手能力就非常的差，招了這樣的人進來，不僅難管理，而且工作效率未必高。
三、大專生學歷確實不高，但也不要妄自菲薄
現在的大學生確實很多，專科壓根就沒有什麼競爭力，但也不至於到工廠去做普工，外面的機會還是非常多的，剛畢業了之後，先從基礎崗位做起，慢慢的一步步來，不要著急。大公司進不了就進小公司，甚至是小作坊，選對行業很重要，否則做了流水線普工，幾年之後你一定會後悔的。
八魚先森
誰說工廠招普工不願意要大專以上的？錯，工廠其實非常想要學歷比較高的普工，大專以上的人願意幹普工最好，但工廠領導就是擔心他們幹不長、待不住，所以有的工廠不敢招學歷太高的人做普工，主要是這個原因，並不是工廠不願意招，是擔心招進來留不住而已。
就拿我們工廠來說，我們目前的普工有800多人，絕大部分都是高中學歷，還有一部分是初中學歷，大專學歷的普工只有5個人，這5個人都是工廠花了好大的精力維護和培養出來的，目前都擔任著車間的重要管理工作，還有不少高中學歷的員工是班組長。其實我們工廠之前招聘過一批大學生，最開始的時候放在車間鍛鍊，結果不到一個月基本全部走光了，從這以後我們工廠領導就決定再也不招本科以上學歷的人做普工了，只招高中、中專一類的學歷人員，因為他們樸實，能在工廠長期幹下去。
現在你應該明白了吧，工廠其實要的就是能長期安穩做事的人，當然高學歷的人願意從工廠一線做起來更好，但有這種認識的高學歷員工實在屈指可數，絕大多數高學歷的人都認為自己應該做高級管理工作，都想做又輕鬆又工資待遇高的工作，都不願意做一線普工工作，所以工廠就不會招學歷高的人做普工。從某種程度上來說，工廠不願意招大專以上的人做普工也是受累於高學歷員工的頻繁流失而造成的這種局面。
當然，並非所有的工廠都不招大專以上學歷的人做普工，事實上還有很多企業願意招用較高學歷的人做普工，就看這些較高學歷的人能不能勝任了。如果你在寧波，我可以給你介紹一些招普工的大廠，工資都是挺不錯的，只要你願意幹就行。
Sir聊HR
不存在這種現象！只要大專畢業生願意去做普工，工廠還是非常歡迎。提供以下幾個信息供參考。
第一，工廠普工普遍存在招工難。
由於工廠普工勞動強度大，工作時間長，工作時間不自由等原因，現在很多人不願到工廠做普工，生產企業招工越來越難。據瞭解，在疫情期間，很多企業都招不到普工。有的企業直接派出招工小分隊，深入各農村地區招聘大量農民工。有的甚至花大價錢請中介推薦，最高的企業出價8000塊錢每人，即誰為他們招到了一名普工，獎勵8000元現金。所以說，有大專畢業生願意去當普工，且不提出附加條件，肯定是比較受歡迎的。
第二，校企合作非常熱火。
現在有很多大專院校，尤其是很多職業技術學院，與知名企業簽訂了共同培養人才的合作計劃。大專院校在招生的時候，就能夠承諾推薦工作。這些職業技術學院培養出來的技能型人才，一畢業之後定向安排到相關企業就業，就業率非常的高，甚至比普通本科都要高不少，這些人到企業之後也比較受歡迎。今後，這種模式可能會更加普及，工廠普工會越來越多的來自大專院校。
第三，很多中小企業對於學歷並沒有限制。
曾經我做過一項統計，在招聘網站上隨機搜取了100家企業的招聘公告。其中，有98家企業的招聘公告，對於學歷有要求，有31家企業要求本科以上學歷，有65家企業要求大專以上學歷。由此可見，招聘大專的企業還是有很多，大專畢業生的就業渠道還算比較廣。但是，我也發現一個特點，招聘大專畢業生的企業，一般是不知名的中小企業。
