楚水杂谈
因为现在整体经济形式不太好，公司不敢创新冒进，都老老实实处于守业阶段，所以也不需要新型人才，对于老业务，肯定还是老员工有优势，公司也不会加价招新人。跳槽一定要选择行业激进发展时期，比如疫情初期的医用物资生产厂，只要你是熟练工，肯定到处都会高薪聘请你。
电镀哑铃
这种情况是由频跳槽导致的，“吃着碗里的瞧着锅里的”“这山望着那山高”，工作中把自己估价太高，思想浮躁，缺少沉淀，出现一次比一次差的情况，看似偶然，实则必然。
一、职业生涯需要积累沉淀
既然干了四年，职位和收入都不错，为什么要跳槽？职场中，专业要积累、人脉要积累、经验要积累，而积累要在一定时期内完成，在你刚刚取得成绩的时候，冒然离开是不理智的，破坏了个人发展的大好势头。
到了新单位，什么都要重新开始。据一项调查表明：跳槽后75%的人有挫折感；对于跳槽经历，有半数以上的人感到不满意，而且甚至有12%的人竟然没有通过试用期。所以，不能太冲动，冲动是魔鬼。
二、忠诚度是一项重要参考内容
像你这种频繁跳槽的人，估计短时间内不会得到新单位的信任。
为防止员工流动过于频繁，不少公司对此都有规定，许多收入和福利是要工作到一定年限后才能拿到的，如果你提前离开，很多收入预期会达不到，所以会出现一次比一次差的情况。
三、要相信付出必有回报
任何一个公司或老板，都不会对你的付出和贡献视而不见，很多时候还没等老板说出来，你就突然跳槽了，浪费了不少机会，就像踢球一样，每次差临门一脚。
因此，是你的浮躁和不沉稳，浪费了你的时间和资源，而且就现在的形势，也不适合频繁跳槽。
最后，希望每个职场人都能审时度势，多一些踏实，少一些浮躁，不要为跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好稳住不跳，否则在哪里你也扎不下根，终将毁掉自己的前程。
宸安落定
“跳槽穷三年”，其实有一定的道理——跳槽后，你需要对新公司的文化、产品运营、同事关系、客户资源等等都有一个熟悉过程。为什么大家喜欢“跳槽”呢，往往只看到的新平台的“高薪”，以及自己的“资源”变现能力，但是忘却的产生价值的“土壤”有了本质的改变。“土壤”变了，收成不一定好，就这个道理！
