正义许骏汕
我说你听，每天学一点劳动法
公司最高层决策失误我们这里不说，主要说说部门领导决策失误问题。
部门领导决策失误造成的损失，应由公司承担，除非决策时有重大过错。
部门领导从劳动法角度看，也是员工一分子，其造成的损失由谁承担需符合劳动法律的有关规定，员工对损失的发生有重大过错的，才可能需要其承担损失，而且仅仅是部分损失，绝不是全部损失。
理论上这种情形下的损失，属于企业日常经营中的风险，如果只要有可追责到员工的损失都由员工承担的话，企业就没有了风险，显然这是企业把风险转嫁给了员工！从长远看，不利于社会进步和经济发展。
吴律师说劳动法
这方面领导最有经验，临时工多的是，下属"自愿"承担的也很多，总之祸不及领导，功不于下属，这种作风是一贯的！大家都心知肚明，尽在不言中！
金玉满堂1322
理论上，谁主管，谁决策，谁负责。所以领导无论决策是英明正确，还是失策失误，毫无疑问都要对其负责。
实践中，不乏有推卸责任，找替罪羊，这都屡见不鲜。
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