行走在紛繁複雜的職場江湖中，每個個體似乎都無可避免地要學會提升自己的硬實力和軟實力才能在工作中佔有一席之地。對於職場經驗豐富的人來說，他們早已識別和掌握了一套嫻熟的職場生存技能。而相較於職場小白，想要在職場中摸索出一條向陽大道，往往需要花費3-5的時間才能更遊刃有餘地在職場中打怪升級。作為職場中的一員除了總結自己在工作實踐中的經驗所得之外，另一條路徑則是借鑑前人探索出來的工作心得，尤其對於職場新人而言意義非常深遠。
當職場中形形色色的人聚集在一起成為同事關係或者上下級關係時，成員之間工作共事難免會產生化學反應或者出現各種因溝通不暢而產生的衝突和誤會。據有關資料顯示，職場中因人際關係而產生的問題一躍成為了工作中最主要的矛盾來源點。相信多數進入職場工作的人士都夢想著能通過歷練獲得更多的學習和成長的機會。殊不知，職場中從來不缺少顧及自身利益的競爭者，而當團隊成員中出現不良的互相競爭時則會產生意想不到的問題，有時候這些問題往往還會對組織造成極大的破壞力。而當優秀的公司發現組織內部存在的潛在問題萌芽時，則會第一時間將其進行處理或避免不良影響的廣範圍擴大。
如若公司領導層或者管理者選擇忽略、任其組織內部問題的滋生髮展，不良後果的影響往往不言而喻。但在真實的職場環境中，確實存在不少的公司因組織管理不善或者因內部未形成相應的規章制度而產生令員工頭痛的複雜人際關係網，而這類型的公司團隊氛圍更是一塌糊塗。當職場個體在面對大環境經濟增長低緩和當前就業形勢低迷的情況下，他們的選擇則會變得越發小心和謹慎。然而當自身身處錯綜複雜、人事是是非非的工作環境中，職場個體如何避免自己捲入不良的人際關係中、如何明哲保身、少走彎路這一課題則變得尤為重要。
而對於每位心有嚮往、追求自身成長的職場人士來說，想要在工作中少踩坑、少走彎路則務必要學會在工作中識別各類型人群。所謂“親君子、遠小人”這一句話觀眼職場也再適合不過。那麼，究竟職場中哪幾類人是身為職場中的個體應該尤為提高警惕並注意保持距離的？下面將圈出4類重點職場群體希望能幫助職場中的你真正做到“親君子、遠小人”。
打擊詆譭你的人
職場中有部分人群或是領導上司、或是同事、下屬，他們在工作中喜歡踩低捧高、喜歡惹事生非。尤其當團隊中出現能力較強的成員、並涉及到自身的利益時，他們往往會採用明面打擊和背後詆譭的方式針對職場中的個體使其深陷尷尬的人際關係網中。而職場中這類人群在團隊中的破壞力極大，他們在團隊中往往偶爾一時得逞但始終無法長期令人信服。
見不得你好的人
工作中成員間為競爭一定的權益，便會對相應的幸運者或潛在的幸運者懷有一種冷漠、貶低、排斥、或者是敵視的心態，即“嫉妒”心理的產生。而在難免滋生嫉妒的職場中，團隊成員之間通常會出現各種不良的競爭。而殊不知，嫉妒往往使他人和自己陷入兩敗俱傷中，導致最後得不償失。
不思進取懶惰的人
職場中確實也存在部分“養老式”員工，他們往往被動接受工作指令。工作中有自己的想法和建議，追隨大流和力求穩定是他們一如既往的工作作風。而在現如今快速發展的工作進展中，一昧地固守不變和追求維穩則是職場個體退步的表現。而對於想要追求向上突破發展的職場人士而言，則應該與積極努力的人兒靠齊和學習。
消耗你能量的人
職場中有少部分人會藉著與你親近的旗幟，實則想要不斷獲得支持和幫助。同事之間偶爾互幫互助無可厚非，但養成習慣長期向你索取能量的人，最好保持一定的距離。這種不對等的付出和回應關係往往會消耗個體大部分的時間和精力，從而嚴重影響了個體的學習成長和發展。
對於職場新人而言，如若想要在工作中少踩坑、少走彎路，就要學會識別出職場中真正優秀的群體。並在工作中多向他們學習，樹立心中的榜樣，儘可能使自己在有限的時間內收穫源源不斷的知識、技能和經驗。與此同時，也要注意提防自身捲入職場不必要的人事糾紛中，並學會與以上4類人群保持適當的距離。
