行走在纷繁复杂的职场江湖中，每个个体似乎都无可避免地要学会提升自己的硬实力和软实力才能在工作中占有一席之地。对于职场经验丰富的人来说，他们早已识别和掌握了一套娴熟的职场生存技能。而相较于职场小白，想要在职场中摸索出一条向阳大道，往往需要花费3-5的时间才能更游刃有余地在职场中打怪升级。作为职场中的一员除了总结自己在工作实践中的经验所得之外，另一条路径则是借鉴前人探索出来的工作心得，尤其对于职场新人而言意义非常深远。
当职场中形形色色的人聚集在一起成为同事关系或者上下级关系时，成员之间工作共事难免会产生化学反应或者出现各种因沟通不畅而产生的冲突和误会。据有关资料显示，职场中因人际关系而产生的问题一跃成为了工作中最主要的矛盾来源点。相信多数进入职场工作的人士都梦想着能通过历练获得更多的学习和成长的机会。殊不知，职场中从来不缺少顾及自身利益的竞争者，而当团队成员中出现不良的互相竞争时则会产生意想不到的问题，有时候这些问题往往还会对组织造成极大的破坏力。而当优秀的公司发现组织内部存在的潜在问题萌芽时，则会第一时间将其进行处理或避免不良影响的广范围扩大。
如若公司领导层或者管理者选择忽略、任其组织内部问题的滋生发展，不良后果的影响往往不言而喻。但在真实的职场环境中，确实存在不少的公司因组织管理不善或者因内部未形成相应的规章制度而产生令员工头痛的复杂人际关系网，而这类型的公司团队氛围更是一塌糊涂。当职场个体在面对大环境经济增长低缓和当前就业形势低迷的情况下，他们的选择则会变得越发小心和谨慎。然而当自身身处错综复杂、人事是是非非的工作环境中，职场个体如何避免自己卷入不良的人际关系中、如何明哲保身、少走弯路这一课题则变得尤为重要。
而对于每位心有向往、追求自身成长的职场人士来说，想要在工作中少踩坑、少走弯路则务必要学会在工作中识别各类型人群。所谓“亲君子、远小人”这一句话观眼职场也再适合不过。那么，究竟职场中哪几类人是身为职场中的个体应该尤为提高警惕并注意保持距离的？下面将圈出4类重点职场群体希望能帮助职场中的你真正做到“亲君子、远小人”。
打击诋毁你的人
职场中有部分人群或是领导上司、或是同事、下属，他们在工作中喜欢踩低捧高、喜欢惹事生非。尤其当团队中出现能力较强的成员、并涉及到自身的利益时，他们往往会采用明面打击和背后诋毁的方式针对职场中的个体使其深陷尴尬的人际关系网中。而职场中这类人群在团队中的破坏力极大，他们在团队中往往偶尔一时得逞但始终无法长期令人信服。
见不得你好的人
工作中成员间为竞争一定的权益，便会对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥、或者是敌视的心态，即“嫉妒”心理的产生。而在难免滋生嫉妒的职场中，团队成员之间通常会出现各种不良的竞争。而殊不知，嫉妒往往使他人和自己陷入两败俱伤中，导致最后得不偿失。
不思进取懒惰的人
职场中确实也存在部分“养老式”员工，他们往往被动接受工作指令。工作中有自己的想法和建议，追随大流和力求稳定是他们一如既往的工作作风。而在现如今快速发展的工作进展中，一昧地固守不变和追求维稳则是职场个体退步的表现。而对于想要追求向上突破发展的职场人士而言，则应该与积极努力的人儿靠齐和学习。
消耗你能量的人
职场中有少部分人会借着与你亲近的旗帜，实则想要不断获得支持和帮助。同事之间偶尔互帮互助无可厚非，但养成习惯长期向你索取能量的人，最好保持一定的距离。这种不对等的付出和回应关系往往会消耗个体大部分的时间和精力，从而严重影响了个体的学习成长和发展。
对于职场新人而言，如若想要在工作中少踩坑、少走弯路，就要学会识别出职场中真正优秀的群体。并在工作中多向他们学习，树立心中的榜样，尽可能使自己在有限的时间内收获源源不断的知识、技能和经验。与此同时，也要注意提防自身卷入职场不必要的人事纠纷中，并学会与以上4类人群保持适当的距离。
