表弟最近很郁闷，因为春节前借了5000块钱给同事，但同事直到现在也没回来上班。前几天表弟从HR那里了解到，这位同事已经辞职了。表弟慌忙发微信去催债，但对方说失业了没钱还，没多会就把表弟拉黑，电话也打不通了。表弟非常气愤，说这辈子都不会再借钱给同事了。
职场里，同事间借钱的情况并不少见。虽然俗话说“好借好还，再借不难”，但借钱确实也要分情况，否则很可能像我表弟这样，好事儿做了，可钱要不回来。
钱打了水漂不说，还伤了感情，如果对方没辞职，可能还会在工作上给你使绊子，真是“赔了夫人又折兵”。因此，面对同事借钱，不要直接就给，牢记以下3条原则，避免有借无还伤感情：
借熟不借生
跟亲戚不同的是，职场里的人具有较强的流动性。同事今天和你一家公司，但他下个月可能就去新单位或者异地上班了。因此，碰到借钱的情况，一定要先考量一下你对这位同事的了解程度，以及你俩之间的关系。
如果同事是公司老员工，你和他关系不错，知根知底，他确实是有急事需要用钱，那么可以考虑借钱给他。但如果同事刚入职不久，或者你俩关系较淡薄，你并不清楚他的人品教养、家庭情况、社会背景等，那就尽量不要借钱给他，避免像我表弟这样，对方换个手机号就再也找不到人了。
救急不救贫
救急不救贫，指的是可以帮助那些急需用钱的人，比如治病、子女上学、遭遇不可抗力、突发事件等；但不要帮助那些好吃懒做、不思进取、铺张浪费，指望靠别人的资助进行超前消费，或者经常问别人借钱但懒于还钱的人。
因为帮助前者，同事会感激你在他危难时候伸出援手，并努力想办法早点把钱还给你，你们关系也会更融洽。但帮助好吃懒做、好逸恶劳的人，你不但解决不了他“穷”的问题，反而容易让他产生依赖，屡屡伸手，一旦你哪天不借钱给他，或者催他还钱，你俩很可能会因此闹出不愉快，直至演变成“斗米恩，担米仇”。
借少不借多
曾国藩在家书中说：“银钱则量力资助，办事则竭力经营”。也就是说，在借钱给人的时候，要量力而行，千万不要打肿脸充胖子，死要面子活受罪。因为钱一旦借出去，何时还、还多少、还不还，就不是完全能由自己掌控的了。“借钱的大爷，要钱的是孙子”，话糙理不糙。
因此，在我们把钱借给同事之前，一是要考虑自己的资金储备情况，借出去多少能不至于影响自家的生活；二是考虑对方的偿债能力及可能存在的偿还风险。
只有充分考虑风险，量力而行，不一次性借出去太多，才能最大限度地避免万一同事难以偿还，自己血亏的情况出现。
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