- 文|小蜗牛、民企集团首席人事官
- 字数：745字、阅读需要2分钟
【工作题记】
人的一生所结交的朋友，大部分来自于同事。
但是职场中的人们产生的爱恨情仇，往往也是由于同事。
而一个人被公司解雇？主要原因也是来自于领导。有时候就想不明白，本来是共同工作的上下级，领导为何痛下杀手呢？
【1】交代的工作总是拖
在工作中，不要过高去看一个领导，因为岗位和业绩的需求，领导反而压力更大，所以，领导非常喜欢那些听话出活的下属。
对于领导交代的工作，如果迟迟的不能完成，特别是那种懒惰和拖的习惯，就会让领导非常的不爽，会让领导认为这个员工的工作态度有问题，这种刺激，就有可能让领导痛下杀手。
【2】领导的批评不接受
不管领导是用心指导下属、还是好为人师？在工作中都会经常的批评下属。而从人性来说，每个人都希望赞美而非批评，对于一些有个性的人，就有可能不接受领导的批评，甚至对着干。
领导对下属的批评，往往会认为是工作需要，比如说是一种管理行为。而下属对领导的批评不接受，往往也认为是一种态度问题，凡事态度出了问题的员工，自然后果很严重。
【3】影响领导的安全感
领导之所以做在管理岗位上，是肩负着公司的业绩指标的，他们所承担的压力和风险更大。所以领导对利益的诉求，对业绩的要求比员工还要强烈。
如果一个下属不能很好的将工作做好，不能维护领导的尊严，大概率职业会逐步的出问题，等到有一天，领导忍无可忍的时候，就会痛下杀手。
【4】与问题员工在一起
凡是公司界定的问题员工，都是上了黑名单，都是企业想尽快搞掉的人。
而有些员工不够聪明，可能考虑与这些同事关系不错，于是不断的加深私情。一旦这种举动传到领导的耳朵里，就会让领导更加没有安全感，就有可能将此人一起处理掉。
【职场视角】
爱情不相信眼泪，职场不相信你与领导的友情！
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