文/貓行
華為辭退超過35歲的員工，中年危機，會在這些人中發生嗎？
在中國國內提及華為，可能是無人不知無人不曉的。華為手機是國人公認的國產手機第一名。它之所以可以做到在國內手機市場和在國外手機市場都非常的有名氣。其實很大的原因是來自於它內部的人員質量。能夠在華為裡面工作的人全都是有著非常高的學歷和思維。也正是因為人才才使得華為如今的實力如此的強悍。
華為將辭退超過7000名的老員工。此消息一出則就在全國引起了軒然大波，要知道華為可是中國最牛逼的企業。從某種程度上來說，華為都沒有上市，就已經在國內的企業當中是一個龐然大物了。那他上市之後則就更加的強大了，不過他也不可能會上市的。畢竟華為不需要上市，靠公共資金，就已經成為世界頭號的科技公司了。
在華為公司工作是一個什麼樣的概念？有的人說年輕的時候去華為公司上班絕對是一筆非常大的財富，不僅讓自己可以在很多優秀的人面前展示自己的才華，也可以實現自身財富的積累，華為需要的人才是具有高智商，並且年輕新鮮的血液。超過35歲的人基本上已經跟不上華為內部的工作模式了。那這些超過35歲的人，從華為下崗之後又會去往哪裡呢？
35歲是一個人需要面臨中年危機的險要關頭。上有老下有小，如果普通人在這個節點，失去了一份工作，那無疑對整個家庭來說都是一個巨大的打擊。而這個時候華為狠心的將這些老員工踢出來，是否有些太不人道了？事實告訴我們，永遠不要用普通人的思想去衡量，去往華為工作的這些優秀的人。也許他們的思想真的已經跟不上華為的工作模式，但他們是一如既往的優秀，並且在華為工作這麼多年，他們本身就是精英和財富的代表。
三十五歲的華為退休員工，首先他們有了自己的財富積累，從華為退下來之後可以選擇自己創業，就算沒有辦法進行自主創業，但是擁有在華為曾經工作的工作經歷，很多公司都是為他們敞開大門的。用華為的內部模式去經營一家企業，相信最佳企業也已經會受益匪淺的。
總而言之，35歲失業，對於普通人來講是一件非常難過的事情。但是對於華為的人來說並不是如此。華為是優秀人才和高工資的代表。是普通人永遠都沒有辦法達到的高度。所以大家也不要用普通人的思維，去衡量這些優秀的精英。你們覺得呢？
