流窜东北野狼
激情飞扬9605
员工离职是很正常的情况。当然，当员工离职，大家或多或少会有一些自己内心的想法和要考虑的情况。
我们可以明确的是，不同层级的人考虑的点定然有所不同。
同事离职（同事间的角度）
如果是跟自己平级的同事离职了。
第一反映：如果在短时间内公司没及时补充人员，那么工作量很大可能就会增加；
第二反映：少了一个“假想敌”，自己可以在领导面前多多表现，更有升职加薪的可能；
第三反映：这个离职的同事是不是找到更好的发展平台，是否要继续跟TA保持好关系。
直接下属离职（中层领导）
如果是自己平常表现不错的下属离职了。
首先想到的离职对团队是一种损失，需要花更多的精力提高整个团队的士气和氛围，注意观察团队其他成员是否有离职意向，好提前做准备；
其次要考虑更如何好平衡团队内部人员的权益和工作，不能因为其中一人的离职导致失衡；
最后要考虑去找寻适合岗位的员工候选人，并且能尽快安排入职，保证工作可以继续顺利开展。
公司员工离职（高层领导）
作为高层领导是站在公司层面上去考虑的。
1、员工的离职率近阶段会不会高，整体人力成本增加了多少；
2、员工离职的最主要原因是什么，是公司的薪资福利待遇低了还是中层管理人员的管理出现问题；
3、员工的离职率如何跟部门负责人的绩效挂钩；
4、员工的离职对于公司的业务发展是不是有重大影响，该如何降低影响；
5、公司人才需求状况分析，公司未来的人才梯队建设该如何建立和执行。
人本智业sue
单位员工总是离职，他们的反应——
同事，会想越少越好我的工资会高；
中层会想，千万别走了，我要下去干活了；
高层，都不干了我的职位也快保不住了。
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