HR123
如果单纯的看考勤管理：（以下排名不分先后）
- 钉钉（阿里巴巴的To B产品），在此次疫情期间面向社会免费，收获了大量客户。不仅仅是考勤管理，也同时涵盖了企业内部OA的工作，还可作为企业内部的沟通软件。
- 盖雅工场（专门的HR管理软件制造商），是一家比较专业的HR管理的软件制造商，从考勤管理起家，在考勤管理方面专研比较深，包括多个行业的最佳实践，不管是正常的上下班打卡，销售拜访，生产线员工的排班，等等。目前也发展了很多其他方面，比如绩效管理，工资核算，奖金核算。
- ConerStone，这是比较传统的一款软件，在中国最早常见于一些制造型的企业，而且以外企居多。目前也是不断拓展客户群体，以及自己的功能范围。
如果是在线审批，这个范围其实很广泛，理论上说，任何系统都可以有在线审批的功能，不管是考勤管理，还是OA，HR流程，财务流程（比如报销），出差流程等等，都存在审批。以下是比较常见的OA厂商：
- 蓝凌
- 泛微
- 飞书，字节跳动（今日头条母公司）最新的To B软件尝试，在此次疫情期间也是面向社会免费，其体验，交互性都很不错。也可以作为企业内的沟通软件，特别适合初创公司或者小的项目团队。
如果是薪资计算，这个也有比较多的选择，有专门做薪资计算的， 也有比较综合的HR管理软件：
- 易路软件，这是一款专门做薪资计算的软件，创始人来自SAP团队。
- PeopleSoft，这是目前被国内各大互联网公司广泛应用的一个HR综合管理软件，其中的薪资计算模块非常强大，而且这款软件有比较强二次开发的扩展性。很多国内的公司，特别是互联网公司（比如腾讯、阿里、搜狐等），其底层都是用的PeopleSoft。PeopleSoft进入中国市场比较早，凭借其强大、成熟的底层设计和对HR领域的业务理解，以及PeoplesSoft在中国的销售布局，目前在中国依然有很强大的用户基础。
- SAP，是一家德国的公司，最早在ERP领域亮相，凭借其严谨的系统设计逻辑，取得了很大的成功，后来逐渐拓展功能到HR综合管理，并且和PeopleSoft在国内展开了激烈的竞争，时至今日，这两款软件在中国乃至全球，依然都还在高度竞争中。SAP在收购了SuccessFactors之后，增强了自己的绩效管理模块的功能，也逐渐开始转向Saas模式。
- 薪人薪事，国内的一家从薪资计算开始的软件厂商。
- 北森，最早做人才测评，后来开始以招聘管理为主，近两年开始朝HR全模块发展，也可以提供薪资核算的功能。
以上是简单的举例，不过回到问题本身，其实没有绝对好用的软件，适合的才是最好的，任何时候都要考虑以下几个综合方面：
- 主要想借助软件解决什么问题？
- 涉及的人群范围是多少？如果只是解决几百人，甚至几十人的考勤问题，那么其实就不用采用特别综合的管理软件，因为综合的管理软件往往比较贵
- 预算是多少？预算的多少决定了可以采购什么样的系统?
- 可扩展性怎么样？假设2-3年后情况发生了变化，需要更复杂，更综合的管理，那么这次是一次性满足当下的需求，还是考虑长远，购买一个2-3年后也可以很好支持的软件？
以上，供参考。
职场圆桌派Plus
建议使用钉钉，钉钉的审批流程功能非常强大，你可以自己下载后先试着用一下。企业微信也可以，但个人感觉不如钉钉功能强大。如果是对外销售业务型的公司，企业微信的优势是，和微信结合紧密，顾客也能参与进来，毕竟微信几乎人人都有，而钉钉用的人相对少多了。
名字改于2020年
用完美工事吧，操作设置简单好用，能统计考勤，排班，在线审批，薪资计算等等
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