近日，湖南省益陽市資陽區人社局收到皇爺檳榔公司送來的錦旗，上寫“疫無反顧助復工，一心為企感人心”，企業再三表示：謝謝你們領導當起了我們企業的“招工頭”。
領導怎麼變了身份呢？原來，自3月以來，益陽城區部分重點企業急需擴工擴產，出現用工短缺。益陽市人力資源和社會保障局敏銳地捕捉到這一信息，馬上決定在四月份開展“重點企業用工服務月”活動，並派出三個招工小分隊統籌協調。高新、資陽，赫山三個區你爭我趕，開展了招工比賽，區鄉領導聞風而動，竟然爭先恐後當起了企業的“招工頭”。十三天的時間就為市區重點企業達成就業意向4300多人，入職上崗3300多人，大大緩解了企業擴工擴產壓力。
高新區最快。活動剛一開展，區管委會火速撥款40萬元給區人社局，區人社局局長帶隊遠赴貴州等四地招工；轄區內唯一的鄉鎮謝林港鎮的書記、鎮長、人大主任親自上街下鄉招工；高新區管委會副主任上陣到職業學院商談招收技工。幾天時間，高新區任務接近完成。管委會副主任、市就業服務中心主任、人社分局局長還給新上崗員工赴外地培訓送行。
資陽區最巧。區人社局利用鄉鎮已經建立的人社平臺，將任務分解到鄉鎮，把全局人員分成四個招工小分隊，班子成員各帶一隊，分片負責，定時彙報。利用小孩開學，大人得以空閒的時間點，在求職人員較多的不同地方連續舉辦了12場供需見面會，局長就招工事宜還上門與鄉鎮及企業溝通，並充分發揮村社區幹部和勞務經紀人作用，對介紹穩定就業的給予300元獎勵。區委、區政府領導還與職院、職業中專、職高等學校溝通，進行訂單培訓，推行新型學徒制，動員往屆生回家鄉工作。因為工作巧而細，效果奇佳，三分之一的時間，完成了百分之七十的任務。
赫山區最狠。一看別人跑前面了，赫山的領導和幹部眼都紅了。區委副書記、分管副區長組織召開各鄉鎮、街道負責人和重點企業的聯席會，站在政治的高度，點將式地佈置任務，從組織、行政、經濟三個方面強化責任。建立健全了區、鄉鎮、村社區三級微信群，通過微信群、抖音、村村通發佈招工信息，並製作18000份張貼版廣告發到村組和在家人員手中，對介紹勞動力穩定就業的給予380元的獎勵和補貼。鄉鎮街道又召開所有村幹部和社區工作人員大會，再一次分解任務，強化責任。情況彙總後，區人社局與企業進行了磋商，連續組織了6場現場見面會，並同步進行電視和網絡直播招聘，一舉趕上了另外二區。
其實，益陽人社部門今年復工復產的舉措是很多的。在2月就利用市、區縣（市）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級人社平臺和勞務經紀人摸清勞動力資源情況和就業情況；在關鍵節點，積極組織復工復產，集中組織多趟專列、二百多趟班車送農民工南下務工；開展“311”服務，發佈用工崗位14.15萬個；開了21場網絡直播招聘會，組織了30支招工小分隊深入村組社區，採取小範圍，點對點精準服務形式，到鄉到村舉辦三十多場供需見面會；召開貧困勞動力專場線上招聘，重點幫助貧困戶脫貧就業。支持省、市內重點企業發展，鼓勵就近就地就業，達成30000多人市內就業意向。正因為復工復產工作到位形勢喜人，也帶動了部分重點企業決定擴工擴產。（程高中 蔣晉賢 ）
