提到富士康，那可謂是家喻戶曉，人人皆知。人多似乎是富士康的一個代名詞，給人的第一印象應該是人山人海比肩接踵的排隊上班，排隊下班，排隊吃飯的景象。說是人潮哪一點都不誇張。
由於工作難度比較低，每個人從事工作後簡單的培訓一下，就可以正常工作了，有些工作連培訓都不用培訓。所以進富士康很簡單。在印象中我們這代人幾乎每個人都會進一次富士康，也許是因為我平常接觸的人都是富士康人吧。富士康又像一個人才培訓市場，從裡邊出來的人形形色色，魚龍混雜。好多從裡面出來的人現在都混得風生水起，如從富士康出來的張全蛋，還有曾經被富士康開除的副總，現在已身家幾百億了。平常的時候和客戶談話，或者是在坐車旅遊的時候遇見的一些人，好多都說他們以前也在富士康工作過。一時間開始對富士康充滿了敬意，甚至有時候會懷疑是不是每個人都要進一次富士康出來才能夠成才。
有些人就會反問了，是不是一直在富士康就能成仙兒了？此言差矣，幾乎每個在富士康時間久的人都混得不是太好，當然這個要除去那些臺幹，或者是前幾批在富士康打工的人。有許多小夥伴會聽人說富士康就像一個養老院，只要你沒有什麼遠大的目標或理想，在富士康裡面混日子也是比較美的，每天定時上班，定時下班吃飯，定時回去睡覺幾乎是三點一線安逸生活。過年還有年終獎，過節還有福利。如果你要跳出富士康，要是能找個好工作也就算了，如果是創業的話，說不定你就會變得傾家蕩產，妻離子散。所以說沒有遠大的抱負，沒有超人的能力在富士康也挺好。
對於一個在富士康幹了7年的我來說是深有體會的。我們剛進富士康的時候，由於是本科生所以給的職位是師一，每天和大多數普通工人一樣忙忙碌碌。7年之後混得好的基本上，已經升到了師3，混得不好的，現在還是師一。且在富士康乾的時間長了，就會慢慢消磨掉自己的鬥志，變得與外面的世界脫節了。辛辛苦苦幹了那麼久，如果富士康要是不給自己漲工資的話，那就很難受了，這個時候會十分糾結。你會非常想離開富士康。但是如果離開富士康，又怕找不到好的工作然後連工資都沒得拿，不離開吧，工資也沒有漲，職位也沒有漲，整個人就處在上不上下不下的地位。
記得那年我失業的時候曾經迷茫了好長時間，一個人躲在屋子裡不知道該往哪裡去。好長一段時間才從逐漸從頹廢中走出來。因為當時第一沒有工作經驗。第二，也沒有什麼技術可以用來養家餬口。第三最主要的是人年紀還慢慢的變大了。好在我出來的比較早，要是再晚點到三四十出來，基本上是找不到好工作的。
以前工作在富士康裡，每天要面臨著勾心鬥角，各個部門之間郵件滿天飛，事情處理都處理不完，有時候還會受到老大的不理解。總之整天壓力非常大，掙的錢確非常的少。每天十幾個小時的工作量。當然這是說幹了幾年的老員工。新員工可能工作是按照正常時間上下班的。老員工除了正常工作時間之外，有可能有額外的義務加班。尤其是搞工程的，一到忙的時間幾乎沒有休息時間，再加上老闆不理解，瞎指揮會讓你忙中加忙，比如本來已經架設好的線體有可能被老闆這麼一指導，你要重新去幹，所以到了週日，我們有可能還會去義務加班。
