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61、有时候选择是比努力重要，但你在小白阶段的时候，是没有多少选择的。你需要从可选择的几个选项里做出最优选择，剩下的就是拼命努力，让自己在接下来有更多的选择。
62、 职场早期，作为下属，一定别太计较干多干少。干的越多，学的越多，在公司的口碑越好。领导说不说，都是看在眼里的，没人会喜欢太过计较的人。
63、爹、机遇、学历、平台、努力都很重要，哪个更重要要视具体情况而定。
64、职场上，多跟比自己更优秀的人交往。工作上，多做更难且对的事。
65、别以为自己还年轻，就不着急努力。毕业 3 年后，你还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，那些精力比你更旺盛、薪水要求却远没你高的应届生会把你碾压。
66、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，年薪百万的人更迷茫。迷茫就多问，多搜索答案，多告诉自己这是正常的，然后及时调整。
67、别给自己设限。经常有人在后台问我，「我已经做 XXX 3 年了，现在转行去做 XXX 还来得及么？」，一问对方，才 26 岁。为什么 30 岁还没到，就觉得人生定型了？明明人生才刚开始，别什么都不敢尝试。
68、 最怕的不是死工资，而是心死了。很多人大学毕业时，一腔热血充满激情，相信自己相信未来。但进入社会两三年后，亲身体会了现实和理想的差距，就慢慢的认命了，这才是最可怕的。你 25 岁，还很年轻，你 30 岁，还很年轻，你 35 岁，也还年轻，不要在年纪轻轻的时候认命，这是最重要的。只要不认命，就还有机会。
69、职场早期，你更应该相信长板理论。尽可能放大你的优势，比拼命去补你的劣势更重要。积累自己的不可替代性，而不是成为一个什么都会的平庸者。
70、 永远别嘲笑努力，持续努力本身就是一种能力，80% 的人都没有这种能力。
71、第一份工作，工资差个几千块，真的可以忽略不计。几乎没有人是靠第一份工作的工资发财的，十年后回看现在你就明白了，不过那时候明白就太晚了。
72、方法、选择、努力都很重要。别一味把「选择大于努力，方法大于努力」挂在嘴上，争取更好的选择、研究更好的方法，本身就需要比别人更努力。选择和方法，不是天上掉下来的。
73、自己风光时，别笑话别人。这个世界的变化速度，超过大多数人的反应速度，你风光无限的行业随时可能被颠覆，你积累的经验可能随时变得一文不值。
74、注重个人形象。大裤衩、背心、拖鞋、低胸装、超短裙、杀马特发型、贴亮片镶着钻的指甲出现在办公室里，都不够体面，除非你们公司文化就是这样。
75、 也别老觉得领导是傻逼。他能做你的领导，一定有比你强的地方，去学习。
76、 自己做领导，尽量别跟下属私下太过亲近。否则下属犯错、出现管理问题时，你里外不是人。你能做到公私分明，对方也未必能做到。
77、不论是 80 后还是 90 后，职场危机并非你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两三年时就埋下了种子。
78、进入新公司，做一个快递收发信息便利签，写上公司详细地址、公司电话总机、自己的分机号码、自己邮箱地址，贴在显眼的位置，别等打电话的时候别人需要你还得找半天。
79、外出办事，要告知部门成员。让大家可以联系到你，同时避免有人让你办事结果你没看到邮件、没做，最后发现你没在公司，事情也耽误了。
80、工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。
81、 工作中犯了错、有失误，立刻主动承认、解释。别等别拖，哪怕是小错。上学时老师说的「我不想听你解释」，在职场中就是傻。
82、 如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷静分析对方有什么目的。
83、别得罪任何你不了解的人。楼下保安、食堂阿姨、保洁叔叔，任何一个都可能就是你老板的亲戚朋友。
84、需要各位领导签字时，要按照顺序来，不要先找大领导再找小领导。
85、离开电脑时，把电脑合上。切忌微信聊天、邮件内容、重要文件被同事参观。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
86、重要文件递交时，如果当事人不在，别放在桌上就走了，学会用信封和胶条。
87、重要文件，尤其涉及到数字的，要反复确认无误后再提交。数字上少一个零、多一个小数点都可能会让公司付出沉重的代价。
88、 职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
89、 别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
90、年轻时的稳定工作，都是高风险职业。世界变化很快，一辈子很长，你追求不了也不该追求稳定。
91、不要背后议论同事。一方面，不要主动跟 A 议论 B；另一方面，A 主动跟你议论 B 时，能躲开就躲开，没法躲开就干听着，别做任何评价。爱讲别人是非的人信不过，TA 跟你讲完别人的是非，不知道什么时候又会跟别人讲你的，把你卖了也不一定。
92、预约，是起码的礼貌。不要抱着电脑就突然站到同事背后，吓人一跳后说「我想请教你个问题」。预约是种意识，哪怕微信上招呼一下。
93、你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；利用非工作时间学习，你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。
94、如果你选对了公司，但入错了部门，应该优先申请转岗，而不是离职。对公司来说也成立，好不容招到的人才，留下来肯定比外漏要好。
95、 如果你想成为一个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导。不要管你现在的职位，要经常把握时机展示自己的领导力，否则你可能永远当不了领导。
96、老板或领导的决策总是会变来变去，不是因为他们 SB，而是这个时代的变化太快，市场变化太快，企业的应变速快必须跟上。而且他们通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他们有更多的时间进行更深入的思考、得出更优的结论。一个底层的逻辑，老板一定比你更在意结果和成败。
97、学会独立解决问题，敢于独立做决策，别不停的问问问。老板眼中最理想的员工是，你只要告诉他你要什么、要什么效果就可以了。
98、工作经验不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
99、要定期反思，我最近成长了多少。别只到年底了才发现又荒废了一年，每个周末、月底多问自己「我成长了多少？」，别长期陷入麻木、重复、佛系的状态。
100、职场上只有功劳，没有苦劳。苦劳就是无效劳动，一切没有产出的努力，都是在浪费资源。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。
