我们先来看一个案例：
2016年10月25日，李某产假结束，因家里没人照看小孩，李某向公司请年休假10天，公司同意其休年休假。
年休假到期后，李某仍没有到公司上班。公司联系李某，李某想再请一个月的事假，公司没有批准李某的事假。
人力资源部向李某寄送了《限期返岗通知书》，李某签收了该通知，但仍不上班。
5天后，公司以李某旷工5日，严重违反公司规章制度为由辞退了李某。
李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
李某认为自己家里没人照看小孩，请一段时间的事假是合理的，公司不批准其休假的行为不但不能彰显公司的人文关怀，还侵犯了她休息休假的权利。
公司认为公司有权不予批准员工的事假，李某未经批准事假，擅自不来上班，构成了旷工5日，公司辞退是合法的。
劳动仲裁的最终结果是：公司无需支付解除劳动合同赔偿金。
以上是案例简介，我们来分析下：
员工遇到特殊情况必须离开工作岗位的，可以向公司请事假，但批准权在于公司。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再由公司按照管理权限进行审核批准。
批准的，就可以休事假。
如果没批准的，员工擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，就应按旷工论处。
案例中，李某在产假期满后，先是请了10天的年休假，公司已经批准了，已经在一定程度上考虑了李某的实际情况。李某休完年休假后，又要请一个月的事假，但公司还要考虑李某所在岗位的工作需要。所以，这种情况下，公司不批准李某的事假，也是合法合理的。
公司有批准事假的决定权，但这个决定权，并不是冷冰冰的。
我们再来看一个案例：
张某在老家的母亲生病了，无人照看。张某于是跟公司提出要请半个月的事假，回去照顾母亲。
公司基于生产经营的需要，说生产旺季，不批准张某的事假。
张某无奈之下，自己就回老家去了。
5天之后，公司以张某请事假未批准就离岗，属于旷工，张某的旷工5日的行为严重违反公司规章制度为由，辞退了张某。
李某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
仲裁的结果是：双方恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
所以说，公司有批准事假的决定权，但这个决定权，并不是冷冰冰的。案例中张某是基于母亲生病无人照看才申请的事假，是符合伦理，这种情况下公司仍不批准事假的话，就说不过去了，也会让其他员工感觉到冷血和寒心。
总结一下，关于员工请事假这件事，公司是有权拒绝事假申请，但还是要做到合情合理合法才行。
