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在編人員和不在編的人員最基本的就在於 福利待遇問題
不在編人員 和 在編人員都是通過公招考入的 同樣的是國家利用聘用合同制進行管理 而不在編人員 只有基本的工資 福利特別少
而在編人員除了應得的工資以外 還有獎金 以及勞動保障等福利 比如逢年過節 以及退休以後 由人事局發放的一些津貼什麼的
現在沒有什麼鐵飯碗哈 都是要考核的 考核不過 或者說 特別差 你就可以走人了 當然 不在編的人 在單位裁員 精簡人員的時候 會被最先裁掉。
成功交際學
一是歷史遺留人員。比如退役軍人這樣的政策性安置人員，回到地方後按規定必須給予事業編制，但是由於所在單位沒有編制或者說超編了，無法及時給予編制只能先行安置到單位等編，在等編期間，財政部門按在編人員核發工資。這種情況屬於在編不在冊性質，過去比較常見，現在隨著機構改革和編制的清理，基本上很少出現類似情況。這類人員雖然沒有進行編制登記，但已經有“財編”，遲早會解決編制，因此改革中一般視同正式在編人員對待，按照單位職能改革分流安置，不會因為改革而丟失身份下崗。
二是借調抽調人員。部分單位因為人手緊缺，經常從二層事業機構或下級事業單位借調人員充實到單位幫助工作，其人事、工資關係在原單位，人在借調單位，也是典型的在崗不不在編。對於這種情況，這幾年組織部門一直在清理，並於2016、2017年開展了專項整治，要求各單位清理長期違規借調人員，並明令單位借調人員原則上為三個月，三個月借調期滿後可以再延長一次，特殊情況至多不能超過一年，一年後除非正式留用解決編制，否則一旦查實將給予相關負責人處分。自此之後，長期借調情況有所減少，不過短期借調的情況仍存在。對於這部分借調人員，如借調單位進行機構改革，一般會先清退回原單位，再根據改革後的崗位設置情況決定是否重新借調。
三是臨時聘用人員。即非編人員，比如合同制人員、勞務派遣人員。這類人員不涉及改革問題，處理政策很明確，單位改革後有崗位需要繼續聘用，否則一律解聘，給予一定的經濟補償。
撫順華圖
退役軍人在很多單位就是在崗不在編，他們應有的編制被一些人與有了。
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