“五一”假期遇“五四”
会不会多放半天假？
小长假里要加班，加班费怎么算？
你关心的这些问题
有答案！
01双节重叠，加班费调休不增加
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”，加班费和调休并不会因为双节重叠而增加！
02青年节上班没有加班费
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。
全国年节及纪念日可分为三类——
- 全体公民放假的节日
- 部分公民放假的节日及纪念日
- 少数民族习惯的节日
青年节属于第二种，即部分公民放假的节日。这类节日，工资发放具体情况要具体分析——
☑ 情况1： 单位给你放半天假了
休假的半天，工资照发！
☑ 情况2： 单位没给你放这半天假
没有额外加班工资！按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
☑ 情况3： 青年节正逢双休日，不能补休！
03“五一”小长假加班费这样算
5月1日劳动节为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
5月2日、3日、4日、5日如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。
编辑：姜天瑶
来源：劳动报
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