“不管了，先考上再说”这句话经常出现在备考公务员的考生口中，紧迫的就业压力，让越来越多的学生在毕业之初就选择参加公务员考试，以求得一份稳定的工作。而因为公务员最多每年只招聘十几万人，对于每年上百万毕业学生的就业需求只是杯水车薪。狼多肉少就会导致饥不择食，很多学生在报考公务员岗位的时候，都会抱着先考上再说的心理，觉得只要能进入到公务员队伍，将来调回去是分分钟的事。
那么，公务员到底好调不好调呢?
《公务员法》公务员法》第六十三条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。由此来看，公务员异地调动在法律上最起码是可行的，具体的调动程序则根据单位不同有所区别。
既然公务员异地调动在法律上是可行，那为什么会有那么多的公务员因为离家太远而选择辞职呢？
一、基层公务员。通过国家公务员考试进入的公务员岗位，一般都是属于基层岗位。国际为了防止千辛万苦招聘的基层公务员流失，一般都会在岗位介绍中明确要求：最少服务年限为5年。就是说，在你考进基层公务员的那一刻起，5年内，不能因为任何个人理由而调离或者是辞职，否则就是违反了相关规定。
公务员考试竞争本身是极其激烈的，因此，大部分的考生平均要经历3次以上的考试，才有可能进入公务员队伍。这就导致考上公务员的考生年龄一般都在28岁左右，已经到达适婚年龄。而基层的艰苦环境却让很多公务员根本没有在此安家的想法，因此，不少人就会选择辞职，纵使要付出不菲的代价。
二、人事关系。不管是同事，还是单位领导，对于一个要走的人，心理上总是存在那么一点不快。尤其是那些刚考上公务员就申请异地调动的人，不仅仅要拿出理由来给原单位的领导解释，让领导放人。还要找好新的单位，如果新的单位不同意接受，那么就算是原单位领导放入，异地调动也是不可能完成的。但是对于一个刚工作没有任何关系的小白，想要的到原单位和新单位领导的接受，岂不是难上加难得事情。
除此之外，公务员异地调动还受国家政策的影响。在特定的时期，国家会严格管控公务员调动，任何人都不能以任何理由进行调动。
所以，想要考取公务员的考生们，在报考岗位前，一定要做好充分的心理准备，除非是考到自己家门口，不然将来都会面临调动这个问题，与其“考上了再说”，还不如“考之前就想”。
对于异地的基层公务员，你是怎么想的呢？欢迎评论交流。
