“不管了，先考上再說”這句話經常出現在備考公務員的考生口中，緊迫的就業壓力，讓越來越多的學生在畢業之初就選擇參加公務員考試，以求得一份穩定的工作。而因為公務員最多每年只招聘十幾萬人，對於每年上百萬畢業學生的就業需求只是杯水車薪。狼多肉少就會導致飢不擇食，很多學生在報考公務員崗位的時候，都會抱著先考上再說的心理，覺得只要能進入到公務員隊伍，將來調回去是分分鐘的事。
那麼，公務員到底好調不好調呢?
《公務員法》公務員法》第六十三條規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。由此來看，公務員異地調動在法律上最起碼是可行的，具體的調動程序則根據單位不同有所區別。
既然公務員異地調動在法律上是可行，那為什麼會有那麼多的公務員因為離家太遠而選擇辭職呢？
一、基層公務員。通過國家公務員考試進入的公務員崗位，一般都是屬於基層崗位。國際為了防止千辛萬苦招聘的基層公務員流失，一般都會在崗位介紹中明確要求：最少服務年限為5年。就是說，在你考進基層公務員的那一刻起，5年內，不能因為任何個人理由而調離或者是辭職，否則就是違反了相關規定。
公務員考試競爭本身是極其激烈的，因此，大部分的考生平均要經歷3次以上的考試，才有可能進入公務員隊伍。這就導致考上公務員的考生年齡一般都在28歲左右，已經到達適婚年齡。而基層的艱苦環境卻讓很多公務員根本沒有在此安家的想法，因此，不少人就會選擇辭職，縱使要付出不菲的代價。
二、人事關係。不管是同事，還是單位領導，對於一個要走的人，心理上總是存在那麼一點不快。尤其是那些剛考上公務員就申請異地調動的人，不僅僅要拿出理由來給原單位的領導解釋，讓領導放人。還要找好新的單位，如果新的單位不同意接受，那麼就算是原單位領導放入，異地調動也是不可能完成的。但是對於一個剛工作沒有任何關係的小白，想要的到原單位和新單位領導的接受，豈不是難上加難得事情。
除此之外，公務員異地調動還受國家政策的影響。在特定的時期，國家會嚴格管控公務員調動，任何人都不能以任何理由進行調動。
所以，想要考取公務員的考生們，在報考崗位前，一定要做好充分的心理準備，除非是考到自己家門口，不然將來都會面臨調動這個問題，與其“考上了再說”，還不如“考之前就想”。
對於異地的基層公務員，你是怎麼想的呢？歡迎評論交流。
