很多四0五0人员在进入中年期后被单位解聘下岗，于是在这上有老下有小，自已又不老不少的年龄丢掉了工作，要想再就业十分困难，于是人生之路陷入瓶颈。
四0五0人员遭遇下岗，只要你询问原因，多数都会说是自已不适应工作岗位的要求，跟不上飞速行进的社会发展脚步而被淘汰出局。
其实，真实的原因真的就是这些吗？恐怕还会有其它原因的。
具我了解很多职场上的的领导和朋友，他们给我讲出解聘老员工的原因有以下几种。
一、居功自傲，不把领导放在眼里的人。
很多老员工，凭着自己在单位时间长，资格老，为单位的兴衰立过汗马之劳，是单位的功臣，于是对新来的领导或是以前大家一起打拚过来现升职的领导十分傲慢，不知道上下有别，不知道领导讲究尊严，长期一副你做了领导有什么了不起，当年你还不如我的嘴脸，或你资格没我老，年龄只有我娃儿大的思维去面对领导，不把领导放在眼中，这种人是领导最看不起想除之而后快的人，一旦机会成熟，或被领导找着了机会和借口你下岗失业无疑。
二、对工作不认真负责，常说负能量话的人。
很多年龄大点的职工，见单位年轻人多，做事干工作开始偷奸耍滑，避重就轻，不主动不积极，找借口推诿领导安排的工作，常常不假不到，做事不认真，缺失责任。
有的还经常抱怨单位这样不好那样不对，在员工面积做负能量宣传。
单位职场是一个看是干净实责复杂的地方，你的一行一动，一言一语可能都会在领导的视线范围。当你在员工作的行为会损害单位形象利益时，告诉你可能离被踢出的日子不远了。
三、倚老卖老，思想保守不求上进的人。
老了，很正常的一件事，谁人不老？但老要老得恰当，老要老得合适，老要有老的样子。
很多单位的老员工，倚老卖老，认为自已这样大岁数了，人的性格早就养成了，做事作风，工作作风就是这样，看你能把我怎样？
与此同时，思想保守，不求上进，不努力去学习工作，对自已在工作中积累的技术经验，不向年轻一代传送，而且就算领导安排传送带年青学徒，都来个保守不把经验传好，技术教好，让领导和身边的员工看不上并心生对你的不满意，这种人见人烦的人，留你有啥用？早晚会出局的。
我们要充分认识到:无论单位还是工厂，都是要工作的地方，你年龄大了，精力，体力思维有些减退，这是正常规律，可以给予适当的照顾。
但单位不是慈善机构，他们不养闲人，更不能容忍不做事还挑事找事惹事不起任何作用的闲人！
要想在单位干得长久，规避在即将步入退休期被下岗的风险，我们就得做好以下工作，方能化解风险，稳步走完职场。
一、学会尊重领导并给领导出谋划策。
首先我们要从思想上认清自已的占位，无论你多老，对单位有多大的贡献，有多少功劳，你始终是个员工，你始终在他人的领导管理之下。
要放下老的资格，学会谦虚谨慎尊重领导，喜欢身边的人员，不排挤不看不起他人。当年轻领导对工作不熟悉，缺经验遇上问题时要善意提醒，能出谋划策的要出谋划策。
人显相辅相成的，你敬他人，爱护他人，他人便会尊敬和爱护你。当你在单位上做到你敬人人而人人都敬你时，你说随会让你下岗！
二、不断学习接受新鲜事物和新的知识。
学到老做到老这是我们的光荣传统。人的一声是奋斗的一生，我们不管年龄有多大，只要在工作都要紧跟时代的步伐，不断学习文化知识和工作业务技能。要了解时事，接受新鲜事物和新时代的知识。
要知道抛旧迎新，要学会接纳更新自已的思想，适应社会高飞猛长的速度，能做好干好本职工作，不要因跟不上时代赶不上技术的更新而这种不会，那样又干不来。
你做到了能够不断学习更新自我，做一个有用的人，要想下岗都难。
三、起带头作用并做好传帮带。
老了要有老的样子，更要懂得老的规矩。当我们老了要知道给年轻人做好榜样，要尽量给年轻人展示我们优秀的一面。要做好传帮带，把自已这一生总结的经验教训教教给年轻一代，把自己这一生学来的技术，教毫无保留地传授给年轻一代。
要尽情地发挥余热，丝毫不留地传承学到东西，你不但是老同志，你还应该是个好老师，这样的老员工，谁舍得你下岗？谁都不会让你下岗。
总之，被单位踢出局的人，都要仔细查找原因，当然倒闭破产企业工人除外。
单位不养闲人，对无用的混曰子之人，出局是难免的。
要想破解到了四0五O被落得下岗的这个痛苦之局，就要做一个不让领导同事讨厌的中老年人。
就要做一个能跟上突飞猛长的新时代的中老年人。
就要做一个对单位有用的让人喜欢的中老年人！
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