易烊千璽參加《親愛的客棧》
近期在看《親愛的客棧》，有個角色突然讓我看著特別的親切，那就是易烊千璽。看著他的慢熱，看著他面對陌生旅客，插不上話的小囧；看著他一個人從熱鬧的餐廳出來，拿出畫筆默默地幹著活，認真，勤懇；看著他一邊在船上聽著哥哥姐姐們的對話，一邊在另一旁輕輕地撥弄著湖水；看著好似活在自己的世界裡，但千璽他正默默努力地融入周圍，真的在努力。
千璽在《親愛的客棧》
等千璽開始適應了和大家在一起的生活，融進團隊，開始有了更多放鬆的笑容後，隨著在節目中任務的完成，不得不離開了。回顧易烊千璽的表現，大家都是讚賞有加，是的，縱使他被誇讚，他依舊用淡定、謙遜、內斂的方式回應著，眼神清澈又多了份堅定，來傳達出別人對自己認可的感謝。
千璽的笑容好燦爛
慢熱的千璽開始適應和大家在一起
看得出來，千璽很留戀噢！
千璽是幸運的，他的才華、他的善良、他的堅毅有被“千紙鶴”們看到，被記著、被支持著，哪怕當時經紀公司明顯更偏向TFBOYS另兩位成員時，他的粉絲們站出來告訴他的公司，呼籲他們給予千璽更多的機會，是的，粉絲們的心聲被聽到了，相信易烊千璽的路會走得更遠，更寬廣，因為他值得。
從娛樂圈說回我們素人的職場，有多少正在默默無聞地、勤勤懇懇地，甚至是以匠人般的態度在打磨工作分內事的“易烊千璽”們，你可能連上級的一句認可、謝謝都得不到；或是你得到了上級的誇讚，可老闆的老闆並沒有收到任何關於你的正面信息。是的，沒有“千紙鶴”的你被“淹沒”了。
那怎麼辦？“粉絲化思維”。運用吸粉、固粉的理念來經營你在公司裡和各部門同事間的關係，擴大“影響力”。
我們可以接受“幹自己的活兒，做得好是理所應當”。但請別理所應當地認為“當你的上級誇你幹得好，他會把這份誇讚在大老闆面前同樣真誠的表達，或是在其他部門領導面前表揚自己的下屬，從而增加一些你在公司的存在感”。（額~，我沒有很邪惡，只是善意提醒…）
千萬別寄希望於一人之口幫你塑造影響力。為何不自己把握主動，在公司內部儘快樹立口碑，讓更多人說你“好”，為你“背書”？
職場規則有說，要將自己的工作進度、階段性成果及時向上級彙報，這沒有錯。但這個規則力度不夠，搞定直屬領導是遠遠不夠的。
在管理相對扁平化，尤其是大老闆一言堂的公司，你必須動用各方面機會，多利用好跨部門合作的機會，擴大能說你“好話”人的範圍。正所謂，我不搶領導風頭，但能為自己在公司內部創造影響力的機會，絕對不要“躲”。請盡情地“勾搭”各部門，抓住關鍵人物，憑藉過硬的專業技能，讓符合你崗位要求的正向口碑、言論迅速傳播開。
如果你自己放不開，又碰上個喜歡“獨吞”的領導，你默默地幹好領導交辦的活兒，結果可能是當你離開了公司，都不知道自己怎麼“掛”的。職場如戰場，保護好自己，就請別那麼“與世無爭”。
慢菇涼我，從小時候起就對娛樂圈的、各國皇室貴族的八卦，記性特別好，隨口就能聊，不當娛記可惜了~~。因為工作關係，我聽過不少職場圈的“正卦”故事，所以就想通過評論娛樂圈的是是非非來引入嘎聊我們身邊的職場小事兒，如果我寫出來的小八卦能給讀者些許職場小啟示就覺得萬分榮幸啦。
才華能修煉，影響力要擴大，燦爛的笑容，大家都喜歡
