在職場中工作的時候，有很多老員工其實都是不情願去教徒弟的，因為他們覺得新員工在進入公司會有很長一段適應期，因為老員工也並不瞭解這些新員工的脾氣和工作能力，如果把經驗或者技術交給他們以後，自己的位置反而是被新員工所替代，這是讓老員工感到非常無奈的！
近日在論壇中，筆者便看到有位老師傅吐槽道：在公司已經工作五年，但是前不久，老闆讓他去教一位剛進入公司不久的新員工，並且答應給他漲薪2000元，但是老師傅還是拒絕了，因為他覺得這位新員工學習態度比較差，在公司裡不是玩手機就是偷懶。可是老闆卻還是執意讓老師傅去完成這份工作，最後被老師傅所拒絕，老闆覺得很沒有面子，隔天便把老員工從公司裡開除。
那麼現在為什麼有很多老員工是不情願教新員工呢？筆者認為：
第一、花費時間和精力得不到任何回報，覺得不公平
在職場中工作的時候，其實很多老員工他們也已經明白了很多道理，因為大家同樣在公司裡工作，憑什麼要耗費自己的時間和精力去指導新員工，反而是沒有辦法得到更多的回報，有些老闆確實會給老員工做出一些承諾，會給員工更多的工資和獎金，但是事後老闆卻忘了一乾二淨。
所以老員工在跟老闆合作的時候，其實也會有自己的原則和底線，他們不會輕而易舉答應老闆的承諾，也不願意去指導那些工作態度較差的新員工。
第二、互相競爭，擔心被替代
大家在進入公司以後，其實都是為了獲取更多利益進而賺錢來養家餬口，如果我把技術傳授給你，那麼總有一天你會替代我的位置，這是讓很多老員工感到憤怒的，所以老員工為了自己在工作崗位上的價值存在感，他們是絕對不會輕而易舉的把核心技術傳授給這些從大學畢業的新員工的，大家都是潛在的競爭關係，老員工在公司裡工作不容易，他們到了一定歲數需要在工作崗位上有存在的意義。
圖：網絡
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