在《奇葩说》的一期节目中，对于灵魂伴侣是否有存在的必要进行了双方的辩论。一方认为应该介意对方的灵魂伴侣，而另一方则认为，即便是有灵魂办理，也不会对另一半造成威胁。爱情是无法撼动的，所以，介意是没有必要的。
恋爱中的灵魂伴侣重不重要我们咱先不讨论，但在公司中，必须有一个灵魂人物。没有灵魂人物，对公司的员工来说，是压不住场的。
每个公司都有这样的人：没了他做领导，下属纷纷要跳槽；没了他的技术，项目马上得搁浅；没了他做同事，办公室里消沉好几天，他，就是团队的灵魂。
无论你是艰苦奋斗的屌丝，还是希望证明自我价值的富二代，下面这些大名鼎鼎的“灵魂”，总能提供一些关于成长的帮助。
1、稳健教父型：王石
带领企业由零做起攀上高峰，王石是当之无愧的灵魂人物，而作为一家之长，他不仅引领和维持企业的发展，同时注重制订企业的道德准则。在万科上市伊始，王石就放弃了他应得的个人股份。他将自己的财富观做了三点解读：一是中国社会“不患寡而患不均”；二是厌恶暴发户形象；三是家族没有掌管财富的DNA。对于王石来说，不论他是否在万科，江湖上永远都有他的传说。他本人已经成为一个企业，甚至一个行业的LOGO。
有的“灵魂”就是需要一步一个脚印地修炼成仙，没有别的绝招，只能坚持！每熬过一个坎儿，你就会发现又多了一些人追随。
2、孤僻明星型：扎克伯格
在电影《社交网络》中，扎克伯格被描绘成孤僻的、野心勃勃的书呆子。他穿着简单，租住着普通的一居室，为的只是离公司近一些；他不喜欢接受采访，极其注重隐私。然而，正是这种孤僻宅男的性格特点，造就了他明星般神秘的光环，同时也促使他更加努力地开发互联网交流平台。扎克伯格在自己的个人主页上写道：“简单地说，我试图使世界成为一个更加开放的地方。”而他也完成了一项此前人类从未尝试过的工作，即将全球5亿多人口联系在一起，并建立社交关系。
灵魂人物未必都得八面玲珑，一呼百应。你宅，一样可以成为团队灵魂，只要你像扎克伯格一样，把自己的宅转化成业绩，让市场效果说话。
3、大胆御姐型：缪西娅
“大多数人想到时尚业，通常会习惯性地联想到疯狂的一面，认为这个圈子里的人都标新立异，但实际上我认为这种思维定势大错特错。”这位时尚教母不仅言辞大胆，而且行事风格也非常有御姐范儿。她从不吝惜金钱，一旦有新的想法，她就会投入大量的资金去实施。虽然也有生意伙伴为此感到头疼，但很少有人会否认和挑战她的权威感。因为普拉达品牌由缪西娅·普拉达的祖父创立，但却经她之手享誉全球。缪西娅凭借她对时尚的敏锐触觉，一手缔造了普拉达的独特设计风格，同时树立了她就等于品牌的意识。
如何让自己从形式到精神，彻底地接手家族企业？缪西娅·普拉达堪称模版。归根结底有两点：一是你得有过硬的真本事；二是对你自己的本事有绝对自信！
4、领航天才型：乔布斯
没有人比他更适合被称为“灵魂人物”，因为乔布斯根本不允许自己平庸，这是最基本的心理基础。曾经有一次苹果董事会给董事们编号，最大的股东是1号，乔布斯是2号，但他死活不干，在争1不成的情况下，转而要求编号为0。虽然乔布斯是出了名的难共事，但他那种令人叹为观止的创造力，还有对事业的热忱，让他的伙伴和员工们不得不围着他转，心甘情愿地忍受他的古怪性情。
天才都有怪癖，这是大众公认的一种“偏见”。所以那点臭脾气也不必遮着掩着了，大方露出来，反倒让大家觉得你真实可爱。而且“天才也有缺点”的想法能让你的追随者心理平衡些。
