過去大家都認為，銀行工作人員工作輕鬆，而且待遇又特別高，相對穩定一些，是一個令人羨慕的“金飯碗”。確實，任何一個行業都有衰退的風險，任何一家公司都有破產的危機，但是銀行幾乎沒有破產倒閉的可能性？如果能進入銀行工作，那可是旱澇保收，一輩子衣食無憂了。然而事實真的如此嗎？
最近銀行業也陷入了離職熱潮，其實並不是有銀行的薪資待遇都很優厚，不少的銀行工作人員都也是牢騷滿腹，常常抱怨道薪資低，而且工作壓力非常大。根據數據顯示，我國四大銀行建行、央行、工行、農行的人均薪資水平並不算高，反而是招行、平安、浦發等其他銀行工資待遇更好一些。但是從人均創利來看，四大銀行確實也遜色了不少，看來你付出的努力和收穫的薪酬確實是對等的。
根據統計顯示，四大行平均年薪為28萬元，招商銀行年薪高達61.6萬元，江蘇銀行、平安銀行的年薪也都在50萬元以上。即便如此，銀行業整體的形勢確實不容樂觀，和去年年底相比較而言，四大行的員工總人數減少超過了2.6萬人，中國工商銀行的員工減少幅度最大，高達10308人次。與此同時，今年上半年國內一共有1730家銀行網點，關門停業，一共有6萬人選擇離開銀行另謀出路。
高薪資依然留不住人才的銀行業，為何被人嫌棄呢？隨著各地的股份制銀行以及金融機構的崛起，銀行已經失去了絕對的壟斷地位。高冷的銀行也只能屈尊降貴，大降價、搶客戶、進入市場競爭的常態化模式。現在想想，原建行行長說的那句“銀行業是弱勢群體”並非無稽之談，一語成讖，銀行業的痛點展露無遺。
眾所周知，銀行每年都有業績考核，而不良貸款對於銀行考核造成的損失是巨大的，如果考核指標上不去，員那麼拿到手的工資績效自然就會大打折扣。尤其是對於那些在基層行的基層員工而言，真可謂是辛辛苦苦一整年，一筆不良回到解放前啊！過去金融專業炙手可熱，然而當銀行就業飽受詬病的時候，加上互聯網技術的不斷升級，計算機專業已經取代金融專業，成為現在高校的熱門專業。
目前來看，銀行人才儲備正在呈現頹廢趨勢。近幾年銀行的離職率不斷上漲，但是新入職員工的整體素質水平明顯不如前幾年。當一線員工的整體素質整體下滑的時候，實施再好的政策效果也不會明顯，銀行業未來的發展也會備受打擊。不過，銀行業依然是一個高利潤的行業。2019年上半年A股上市公司中，33家上市銀行的利潤，就佔據了3600多家A股上市公司總利潤的42%。
銀行業的高利潤，員工不高的收入，出現嚴重不平衡狀態，銀行勢必要調整考核方式，平衡增量與存量，高層與基層福利待遇的分配。隨著行業競爭的加劇，差的銀行會被淘汰，好的銀行則會走上轉型升級之路。百姓的生活離不開銀行，希望銀行優勝劣汰之後能越來越好！
曾幾何時，作為銀行正式員工是非常驕傲的事情，手握國民經濟的錢袋子，收入高，社會認知度不遜於公務員，一時風光無二，被譽為“金飯碗”。如今，炙手可熱的金飯碗開始不被待見了，這是怎麼了？
