近日，一则消息出现在网络，一时引起了很多人的关注。一女士是一家医学美容院的员工，因为在离婚时和公司闹的很不愉快原因在于公司不肯给离职赔偿金。因此这位女士用劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，获赔6000元。
然而让她没有想到的是费尽周折换来的6000元离职赔偿金，居然是两桶1毛钱的硬币。公司还要求她在签收的时候一个个点清楚，而离婚员工觉得自己的人格受到侮辱，不尊重自己。而对于公司的作法，劳动仲裁的工作人员也爱莫能助，因为硬币也是法定货币，公司在法律规定上并没有违规。
之后美容院回复她这是造谣，除了1毛的硬币，还有5毛和1块的。这些硬币也是以前做活动剩下来的，又不是我们专门去换的。而且她的工作能力不行，末尾淘汰制在很多公司都存在。现在她要的赔偿已经给她了，我们已经做到仁至义尽了。
在法律上来说，如果觉得张小姐能力不行，在没过试用期的时候就可以直接解雇，而且不用给付赔偿金，这是劳动法规定。一旦过了试用期，那就证明员工的能力可以胜任当前岗位的工作。但现在有很多企业都存在变相裁员的行为，调岗、降薪都是常见手段，目的就是逼迫员工主动离职，避免支付赔偿金。
对于这种公司就没必要心慈手软，收集好证据直接申请劳动仲裁，还不行就起诉到法院，劳动者应该有维护自己合法权益的意识，不能任人拿捏。
在工作中怎样维权？
在工作中无故被辞职怎么办？根据法律相关规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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