不可否认，35岁是人生中一个非常重要的时间节点，也是职场的分水岭。
01、
我留意了身边的朋友，的确有不少在35岁左右这个年纪时，经历了主动或被动的“失业”。
在国内大型知名高薪民企HW奋斗了10余个年头的L，在去年辞职，开始加盟一家知名便利店的经营。
先后在多家知名门户网站做内容生产运营的M，在生完第二个小孩之后辞职，成为了一名有着自己工作室的自媒体作者。
在一家国企做IT有十年之久的D，在33岁时离开旱涝保收的单位，投入到女士护肤品的经营中。
在中学做英语老师的Y，34岁时辞职，与合作伙伴一起开了一家教育培训机构。
太多这样的案例，他们有一个共同点就是，在35岁前后这个时间点里，主动或被动地退出了之前打拼的职场生活，选择了另外一种发展方式，开启了与之前截然不同的人生。
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为什么会是35岁？
从外部因素来说，众多企业将招聘的年龄门槛线定为35岁以下，已是无可奈何的事实。从毕业工作算起，经过差不多近10年的职场摸爬滚打，行业前景、个人喜好、晋升空间、文化氛围等等，基本上都有了比较清晰的认识，对大多数人来说，在30-35岁这个时间段，是最后的可以主动改变职场轨迹的阶段。
从内部因素来说，在35岁的年龄段，会开始进入到心理学家所说的“中年危机”。这是一种极度难熬的状态，有可能遭遇——个人健康层面，身体开始老化走下坡路；婚姻家庭层面，较容易产生婚姻的“七年之痒”；职场发展方面，极可能遭遇发展瓶颈期或者产生个人价值的迷茫感。
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所有的迷茫都需要一次宣泄，所有的困惑都需要一个出口。在内外因素综合下的35岁，出现了新的问题和新的价值观，改变便发生了。
开头所举的四个例子，四位在职业生涯中勇于做出变革的朋友，有的是因为工作多年，但依然处于相对低的职位，薪资也没有起色，想谋求更好出路，比如从国企离职的D；有的是在家庭、工作与个人兴趣专长中寻求最佳平衡点，比如从门户网站离职的M；有的是厌倦了压力巨大没有个人生活的996工作模式，从HW离职转而开辟第二战场的L……
在人生的十字路口，重新作出一个选择其实很难。而且并不能看到另外一条路到底会带领自己走向何处，是上坡路还是下坡路。但起码这种遇到问题不回避、不随波逐流、勇于改变现状、敢于对未来负责的态度，值得点赞。
04、
转型的过程总是痛苦的，无论是公司还是个人。我们往往只听到他人轻描淡写般的一句陈述“我辞职了”，“我开了个店”……而忽视了这样一句简单的话语背后，有多少的纠结、准备、决心和舍弃。
35岁，无论是“被失业”也好、选择转型也好，还是继续坚守也好，都有必要在35岁之前认清现实，并把握住个人成长中的一些关键点。
一是找一家成长中的公司。很多人喜欢进大公司、名企。规范成熟的制度体系、清晰明确的岗位职责、稳定有保障的薪酬福利……但大公司里层级明确、职责细分，各种流程都经过了前人的开创和时间的验证。而一家成长中的有潜力的公司，对于个人来说，反而能得到更多的锻炼和成长。
二是在30岁前完成专业化品牌构建。构建个人品牌，就是要在自己的专业领域寻求一个关键局部进行不断死磕。以己之长，攻人之短，这是在职场中脱颖而出的战术之一。哪怕离开了职场，也是为今后的转型的一种个人积累。在这个既定的发展方向和个人品牌中，不断的精进决定了未来的发展高度。
在35岁这个职场分水岭，有的人能够化危为机，开创新篇；有的人恍恍惚惚，随波逐流；还有的人，命运急转，陡然而下。外部的机遇和因素固然重要，但个人的思考、判断和规划才是拉开大多数人人生下半程差距的主要原因。
