我國養老金是從上世紀九十年代初期開始施行的。應該說響應最早的是國營企業職工養老保險，發展迅猛，很快到私營企業，逐漸幅射到靈活就業人員（又稱自由職業者）。
事業單位參與得較遲，一部分單位在本世紀初開始參與了養老保險，而相當一部分單位與國家機關一起是在七年前的2014年10月才開始參加養老保險的。
也就是說，從2014年10月開始，我國機關事業單位、企業、靈活就業人員全員參與了養老保險，實現了養老保險實施意義上的並軌。不管是什麼身份，退休後，人人都進社保，按月領取養老保險。
但並軌後，人們不難發現，國家機關事業單位與企業的養老保險差額很大，一般企退人員的養老金比國家機關事業單位退休人員少很多。
這是什麼原因呢？前面說了，國家機關事業單位只是從2014年才開始繳養老保險，幹嘛繳幾十年的企退人員反倒要比繳費時間很短的要低且低很多呢？
這就是那個“視同繳費年限”在作怪。之前，無論是企業還是事業，同樣在工作，同樣的工齡，以前是同樣的待遇。而企業開始繳社保時普遍都繳得低，一般是60%，自然會把之前的“視同繳費年限”也統籌到60%中來。特別是後來國家進行工資調整把企業這塊丟開了，企業職工工資由企業自行決定，由此企業職工在職時的工資就逐漸比國家機關事業單位少。在職工資低，加之社保又只繳60%，還將視同繳費年齡看成60%的標準，這樣一來，企退養老金只有二千多就很自然了。
而國家機關事業單位在職時通過多次的工資改革與工調，工資本身就高於企業職工很多，加之參加社保的時間短，繳費比例高，全部100%。由於比例高，同樣把“視同繳費年限”套的也是100%，退休後的退休金自然就很高了。
說了半天，我們終於明白了，同等條件下，養老金的高低取決於繳費的比例。事企退休金差距太大的根源在於“視同繳費年限”所取的比例不同，一個是100%，一個是60%。
顯然，過去都是一樣的工作，過去都是一樣的退休了達到三十五年工齡了拿90%的在職工資。既然是一樣的，視同繳費年限計算的比例就應該是同一的。
找出了原因，就應該進行調整。那麼如何調整呢？當然是把視同繳費年限的比例調整成一樣，也就是說無論是企業還是機關事業單位，將繳費前的工作年限全部採用同一個比例標準。由於100%比例過高，統一採用80%最合適，既適當提高了企退人員的退休金，又適當地調控了機關事業單位的退休金，使兩者間達到統一的調和。如此這般，進行實際計算，企業退休可增加300元左右，而機關事業呢也適當降了一點點。
可能有人會考慮，進行“視同繳費年限”比例的調整，與之前的銜接問題。這個很簡單。機關事業單位的中人過渡期到2024年10月結束，可以以這個時間節點為契機，進行對機關事業單位與企業視同繳費年限的比例調整。
只有在合適的時候進行企事養老金的適當調整，才能更好、更健康地發展好養老事業。否則，企事的距離會拉得越來越大。
