勞動者所在企業向人民法院申請破產清算後，勞動者是否可以主張經濟補償金？經濟補償金應該向誰主張？能否申請勞動爭議仲？
職工的補償金如何主張
根據《中華人民共和國企業破產法》第48條之規定，企業進行破產清算時應當支付給職工的經濟補償金，不必申報，職工直接向破產管理人提出，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正。管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國企業破產法》第113條的規定，企業的破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金排在第一順位清償。
根據《中華人民共和國企業破產法》第113之規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，所欠的破產財產依清償順序逐一分配，前一順序債權全部清償之前，後面順序的債權不予分配。破產財產不足清償同一順序債權的，按照比例分配。因此，儘管應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金屬於第一清償順位，但在清償破產費用和共益債務後，如果不足以清償的，則按清償比例進行清償，導致的結果就是，債權無法得到全部清償。此外，破產清算時間在法律上並沒有明確的規定，長則幾年，短則數月，一切都要依照破產清算程序循序進行，因此需要具備足夠的耐心。
存在的法律風險
根據《中華人民共和國企業破產法》第113之規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，所欠的破產財產依清償順序逐一分配，前一順序債權全部清償之前，後面順序的債權不予分配。破產財產不足清償同一順序債權的，按照比例分配。因此，儘管應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金屬於第一清償順位，但在清償破產費用和共益債務後，如果不足以清償的，則按清償比例進行清償，導致的結果就是，債權無法得到全部清償。此外，破產清算時間在法律上並沒有明確的規定，長則幾年，短則數月，一切都要依照破產清算程序循序進行，因此需要具備足夠的耐心。
《破產法》第21條規定：“人民法院受理破產申請後，有關債務人的民事訴訟，只能向受理破產申請的人民法院提起。”故企業進入清算程序後， 職工與原企業之間的勞動爭議，由於這類法律關係因破產立案而處在審理之中，不適用新的訴訟或仲裁程序，故不能提起勞動爭議仲裁，職工對破產管理人作出的清單記載有異議的，可以要求管理人更正。管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
企業因註冊而“生”，因註銷而 “死”，破產清算程序相當於企業 “死”前的遺產分配，這關乎每一個職工的切身權益，應及時向清算組提出，並保留相關證據，以維護自己的合法權益。
