劳动者所在企业向人民法院申请破产清算后，劳动者是否可以主张经济补偿金？经济补偿金应该向谁主张？能否申请劳动争议仲？
职工的补偿金如何主张
根据《中华人民共和国企业破产法》第48条之规定，企业进行破产清算时应当支付给职工的经济补偿金，不必申报，职工直接向破产管理人提出，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正。管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条的规定，企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金排在第一顺位清偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》第113之规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠的破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。因此，尽管应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金属于第一清偿顺位，但在清偿破产费用和共益债务后，如果不足以清偿的，则按清偿比例进行清偿，导致的结果就是，债权无法得到全部清偿。此外，破产清算时间在法律上并没有明确的规定，长则几年，短则数月，一切都要依照破产清算程序循序进行，因此需要具备足够的耐心。
存在的法律风险
根据《中华人民共和国企业破产法》第113之规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠的破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。因此，尽管应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金属于第一清偿顺位，但在清偿破产费用和共益债务后，如果不足以清偿的，则按清偿比例进行清偿，导致的结果就是，债权无法得到全部清偿。此外，破产清算时间在法律上并没有明确的规定，长则几年，短则数月，一切都要依照破产清算程序循序进行，因此需要具备足够的耐心。
《破产法》第21条规定：“人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。”故企业进入清算程序后， 职工与原企业之间的劳动争议，由于这类法律关系因破产立案而处在审理之中，不适用新的诉讼或仲裁程序，故不能提起劳动争议仲裁，职工对破产管理人作出的清单记载有异议的，可以要求管理人更正。管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
企业因注册而“生”，因注销而 “死”，破产清算程序相当于企业 “死”前的遗产分配，这关乎每一个职工的切身权益，应及时向清算组提出，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
