公司不給買社保怎麼辦？社保是要強制買的嗎？

現在，越來越多的人傾向於去大城市工作，但是由於法律意識的欠缺，許多勞動者都沒有得到自己應有的權利，比如許多公司都不會主動給員工繳納社保。這種情況下，員工應該怎樣維護自己的合法權益呢？

案例：小陳畢業後在公司工作了兩年多，由於公司各種福利待遇很差，公司一直也沒有給買社保，小陳無奈之下選擇了辭職，辭職之前和朋友吃飯，朋友是做律師的，聽他說了這事兒，當即讓他去申請勞動仲裁，最終判決公司給小陳補繳了這兩年的社保，並且還給小陳支付了經濟補償金。

或許許多人會驚訝，補繳社保就算了，還要給小陳經濟補償金？確實如此，這是符合法律規定的。

法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

所以本案中小陳不僅補繳了兩年的社保，而且還拿到了應有的經濟補償金。

以後大家在與用人單位之間出現什麼矛盾的時候，要積極去查相關法律或者諮詢律師，以便於維護自己的合法權益。