最近受疫情的影響，企業裁員已經成了常事。
這不在昨天，某公司被爆出單方面強制員工停薪留職 2 個月，只發基本工資的 80% （1760元）。
這一波操作，引起了大家的關注，討論點在於這種協商待崗，到底算不算「變相裁員」？
說一些個人的見解。
從法律層面上來說，這種處理方式沒有問題。我通知你，但你也可以不簽字，至於接下來要怎麼處理，大概率就是談不攏走仲裁。
從道德層面上來說，一下子降低這麼多，連房租都掏不起，其實就是想逼著員工離職，公司不用賠償。
沒有誰對誰錯，只是站得角度不同，公司說我要扛過疫情，個人說要養家吃飯。
但這些我認為，這不是關鍵，重要的是這件事情帶給我們的啟發是什麼。
接下來我說說自己的一些看法，希望能與你有一些共鳴。
1、公司為誰負責
公司在招人的時候，會喊著“我們為員工負責的口號”，但你仔細想想，真有這樣的公司嗎？
你負責幫公司解決問題，公司付給你薪水，你們只是勞務關係，本質是不存在利益關係的。
實際上，與公司有利益關係的是股東和投資人，他們才是公司要負責的人。
所以一旦出事，公司必然不會考慮你的利益，我們都是那個隨時可能被公司拋棄的人。
除非，你有不可或缺的價值。
2、成年人只談利益，不談感情。
那麼接下來，如何提升自己的價值？這才是你要考慮的問題。
我們需要時刻處於一種危機感，在工作中找到自己的價值基點，並想辦法放大。
會做的事情需要能總結成自己的方法論，真正的做到得心應手，最重要的是你能教會別人怎麼做。
等到那個時候，你就可以將這部分活“外包”給別人，自己學著去接手不會的事情。
不會做不要緊，沒有誰天生就會，都是一步一個腳印走過來的。
在這個過程中，你會慢慢得到提升，你與公司之前可以談的籌碼也就越來越多。
直到有一天，離開的主動權掌握在自己的手中，你也就不擔心被裁掉了。
3、不侷限於工資的收入
裁員不可怕，可怕的是你的經濟來源只有工資。
那時候老一輩經常跟我們說，要有一技之長，要有自己擅長的東西。
到了我們這個時代，其實「副業」就是那一技之長。
它可以是做手工阿膠、做 PPT 模板、寫文章等等，什麼都可以，只要你比大多數人強。
不要小看這些事情，這個時代不缺展示自己的舞臺，但缺少了沉澱自己的環境。
一件事情，你為它準備了多久？
就以寫作來說，靜默期至少需要兩年。
大多數人只看到了成功人士的成功，卻沒有看到成功背後的失敗。
寫在最後
裁員是每個人都會面臨的事情，只不過主導者是誰。
有能力的裁掉公司，沒能力的等著被裁。
我們改變不了這個客觀事實，那麼能做的，就是當那個主導者。
願你我一同努力，成為那個佼佼者。
