廠裡為何願意“養肥”高管，也不肯給基層工人漲薪？
導讀：有句老話說“人分三六九等”，不同等級的人，他的地位跟待遇都不一樣。這是古人的“大智慧”，在今天的工廠企業裡，就將這“三六九”體現的淋漓盡致！
張強，在一間模具廠當一名車間普工。在工廠工作5年，看著身邊工位“陌生”的面孔變成“熟悉”，又變成了“陌生”，像一個輪迴的週而復始。而唯一沒變的是車間的“高管”，聽說他的工資都漲了好幾次了。
在工廠5年裡，身邊的老同事辭職很多都已經辭職，大家辭職的原因都是“漲工資太難”。這一點張強深有體會，因為他工作時間這麼長，依然拿著5年前的工資。5年等不來一次漲薪，等來的是寒心的辭職。
辭職後，張強說出了3點，廠裡為何願意“養肥”高管，也不肯給基層工人漲薪的實際原因。
1、在工廠裡，一線工人的勞動力，被當做“最有性價比”的工作機器。社會在鼓勵著進步，而很多老企業都是“保守派”，以致於企業一直都是“老方式管理”，只注重自己多賺錢，不管工人的體會。而工廠的工人都是來自各個地方的人，學歷低，地區偏，年齡等等，都會引來“異樣”的眼光。工廠工人那顆漂泊的心無處安放，沒有歸屬感。
2、AI工廠時代來臨，將取代人工生產。多年前，富士康董事長接受記者採訪時提到：“未來將會有越來越多的基層工人會下崗，智能機器流水線將會取代人工”。未來靠雙手在流水線上工作的工人將會越來越少，這一個觀點，在很多工廠裡的老闆都“深信不疑”。所以，對於即將“消失”的工人群體，工廠不會給他們提高福利，漲薪水。
3、工廠的發展，多數都是從“自家人”發展起來的。“家族式”工廠是最普遍的情況。在現在是工廠裡，實際的狀況是有技術的人員和基層工人的工資都不高，工資高的是工廠的高管。他們要麼是老闆的親戚，要麼是老闆的“心腹”，年年有薪漲，年年有分紅。真正的“養肥”了高管，“餓瘦”了員工。
結語：現實也許很殘酷，物競天擇，適者生存，也許只適用於“有關係”的人。沒有自己的“核心技能”，每個人都有被取代的一天。大家對此有哪些看法呢？
