用戶4936226405384
我估計是檔案記載不清才產生這問題的。您說的85_90這段工齡很重要，因為第一這工齡屬於視同繳費年限，對養老金髮多少影響很大。二是如果您是特殊工種提前退休，那除了累計繳費15年這個條件外，還要能證明您在特殊崗位上工作達到了規定年限(七年八年的我也記不清)。我估計是檔案記載含糊，社保部門才要求拿出當年工資單來證明您入職或在某個崗位工作。不知您原來所在是什麼企業，如果是改制的中小企業，這些財務檔案恐怕也不在了。所以您應先弄清到底問題出在哪裡，看看能否有其他辦法證明當年的工齡或崗位，如果有的話，就盡力去搜集證據吧！僅供參考。
長金老者
“退休時要85-90年的工資表，沒有就不給辦退休。”
回答如下：
1、辦理退休的依據是個人的人事檔案，出生年月以檔案中第一份材料的記載為準。
2、現在辦理退休的人員大都有在國有企業工作的經歷，工齡以招工表上記錄的時間為準。
3、因為我國的社保制度從1989年8月開始實施，但到1995年10月才有個人賬戶，所以1995年10份之前參加工作的人員在辦理退休時按以下幾種情況確定工齡：
（1）個人檔案（請注意，個人檔案中的很多東西是自己在當年填寫的，是否真實責任都得自己承擔）記錄齊全、連續的，且從1989年10月繳納了社保的人員，按檔案記錄計算工齡辦理退休。（2）檔案記錄齊全、連續的，但1989年8月至1995年10月間沒繳或沒有完全繳納社保的人員，需要補繳齊社保才能按檔案記錄計算工齡辦理退休。
（3）要提供當年的工資表只有一種情況，且有兩個前提：一是你在1989年8月之前正式招錄為國企員工前做過臨時工，二是你做臨時工和後來招錄為國企員工是員一家企業。符合這兩個前提，如果你要想把做臨時工的時間也算入工齡，就必須提供工資表或其他的物證（人證沒用）。
羨雲鶴
實際上，在辦理退休審檔時，85到90年的視同繳費年限的認定出現了疑問。
出現這種疑問估計有以下幾個原因:
一是在85年參加工作時為本單位臨時工，90年轉為正式工。93年開始繳納養老保險，之前應為視同繳費年限，但是按照養老保險規定就必須提供在單位工作時的單位用工協議書，工資表等完整的證據鏈，來證明你在本單位工作的連續性。才能認定為視同繳費年限。
二是85年在單位是合同制，90年轉為正式工，合同制職工應在86年開始繳納養老保險，由於種種原因未繳費。正式工93年開始繳納養老保險，有些地區在91年就開始繳納養老保險，你如果86至90年是合同制，就應提供工資表的同時，補繳費後才能認定為實際工齡。
三是由於歷史原因，檔案中缺項少頁，不足以認定實際退休工齡，工資表證明工齡的不間斷性。
總之，檔案中任何缺項就需提供工資表，它是證明你是否在崗的最直接的證據。
趕快買兩瓶酒找單位財務會計，查工資表吧！
居士解答，謝謝閱讀！
