用户4936226405384
我估计是档案记载不清才产生这问题的。您说的85_90这段工龄很重要，因为第一这工龄属于视同缴费年限，对养老金发多少影响很大。二是如果您是特殊工种提前退休，那除了累计缴费15年这个条件外，还要能证明您在特殊岗位上工作达到了规定年限(七年八年的我也记不清)。我估计是档案记载含糊，社保部门才要求拿出当年工资单来证明您入职或在某个岗位工作。不知您原来所在是什么企业，如果是改制的中小企业，这些财务档案恐怕也不在了。所以您应先弄清到底问题出在哪里，看看能否有其他办法证明当年的工龄或岗位，如果有的话，就尽力去搜集证据吧！仅供参考。
长金老者
“退休时要85-90年的工资表，没有就不给办退休。”
回答如下：
1、办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。
2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历，工龄以招工表上记录的时间为准。
3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施，但到1995年10月才有个人账户，所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄：
（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多东西是自己在当年填写的，是否真实责任都得自己承担）记录齐全、连续的，且从1989年10月缴纳了社保的人员，按档案记录计算工龄办理退休。（2）档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。
（3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提，如果你要想把做临时工的时间也算入工龄，就必须提供工资表或其他的物证（人证没用）。
羡雲鹤
实际上，在办理退休审档时，85到90年的视同缴费年限的认定出现了疑问。
出现这种疑问估计有以下几个原因:
一是在85年参加工作时为本单位临时工，90年转为正式工。93年开始缴纳养老保险，之前应为视同缴费年限，但是按照养老保险规定就必须提供在单位工作时的单位用工协议书，工资表等完整的证据链，来证明你在本单位工作的连续性。才能认定为视同缴费年限。
二是85年在单位是合同制，90年转为正式工，合同制职工应在86年开始缴纳养老保险，由于种种原因未缴费。正式工93年开始缴纳养老保险，有些地区在91年就开始缴纳养老保险，你如果86至90年是合同制，就应提供工资表的同时，补缴费后才能认定为实际工龄。
三是由于历史原因，档案中缺项少页，不足以认定实际退休工龄，工资表证明工龄的不间断性。
总之，档案中任何缺项就需提供工资表，它是证明你是否在岗的最直接的证据。
赶快买两瓶酒找单位财务会计，查工资表吧！
居士解答，谢谢阅读！
