公司简介
福建三明机场发展集团有限公司前身为三明机场建设总公司，成立于1993年11月。2020年6月，以三明机场建设总公司为主体，整合重组成立福建三明机场发展集团有限公司(简称：市机场集团)，注册资本金6.2655亿元。市机场集团下设全资子公司福建三明机场有限公司(核心子公司，简称：机场公司)，子公司福建三明机场旅行社有限公司、沙县空港实业有限公司。主营范围有民用机场建设和运营;空中交通管理服务;航空客票销售及代理;旅客过港服务;航空器及部件维修;航空器过站维修及放行;机场货运及航空物流;机场旅行社经营及航空旅游开发;汽车运输及汽车租赁;停车场经营管理;房产商铺租赁;住宿和餐饮服务;土地开发;广告经营;物业管理;通用航空开发及服务;加油站经营;航空食品经营。
招聘岗位
招聘程序
(一)公告。本公告通过官网(
http://www.smsxairport.com)和中国海峡人才网三明频道(http://sm.hxrc.com)以及微信公众号、朋友圈等方式向社会公开发布。
(二)报名。应聘者通过百度云盘下载三明沙县机场应聘表，（后台回复【1123】获取应聘表）填写后发送至[email protected]，特别注意邮件主题和应聘表格名称均为“姓名+应聘岗位”。报名截止日期：2020年12月8日24时(以邮件发出时间为准)。
(三)资格初审。机场集团根据党群工作部负责组织资格审核，经审查合格者，将通过邮件或电话告知并通知考核时间(未入围应聘人员不通知)，请应聘人员及时查看邮箱并保持电话畅通。如出现电话无法联系或未及时确认参加应聘相应环节的，视为自动放弃应聘资格。符合岗位条件的应聘人员不满足1:3比例的不开考或该岗位相应减少招聘人数。
(四)考试。
1.服务岗位采取“先初选后笔试再面试”的方式进行。初选根据应聘人员仪容仪表、言行举止等进行评判，合格人员进入笔试环节，笔试后按1:3比例进入面试，按笔试成绩占综合分的50%，面试成绩占50%的比例，取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。
2.护士、质量管理(航空器维修)岗位采取“先笔试后面试”的方式，笔试结束后，按1:3比例进入面试，按笔试成绩占综合分的50%，面试成绩占50%的比例，取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。
笔试、面试满分均100分，合格线均为60分，未达到合格线的不进入下一环节。若达合格线人数不满足1:3比例要求时，按实际合格人数进入下一环节。若出现综合分相同时，名次按面试成绩排列;若笔试、面试成绩均相同，则加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
3.空中交通管制岗位属急需紧缺岗位，采取面试的方式进行考核，不设开考比例，取面试分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。
(五)体检。由党群工作部组织应聘人员到指定体检地点(福建国际旅行卫生保健中心三明分中心，地址：三明市东新六路海关大楼)或县级以上综合性医院进行体检，体检费用由体检人自行承担。体检不合格者，可复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。复检再次达不到体检合格标准的，不予录用。
(六)政审。体检合格者须开具《无犯罪记录证明》;并到户籍所在地的政法委、检察院、法院、卫健委(局)开具协审证明。政治审查不合格者，不予录用。
(七)公示。对招聘拟录用情况进行公示，公示期为五个工作日。
(八)录用。对公示无异议或者反映问题经核实不影响招聘的，按规定程序办理录用手续。
体检、政审环节出现放弃、不合格情况导致招聘名额空缺，或公示期间反映问题经核实影响录用导致招聘名额空缺的，由机场集团党委会研究决定是否从该岗位达到成绩合格线的人员中，按考试综合分从高分到低分依次等额递补。
特别说明：
有不符合民用航空背景调查规定要求者不得参加应聘，主要内容如下：
本人及配偶、父母亲及主要社会关系人员有故意犯罪记录;受过收容教养、强制戒毒、劳动教养;近三年因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留;参加过国家禁止的组织及其活动;可能危害民用航空安全的其它情形。
