昨天，我一位高中同学告诉我，他去一个互联网企业面试，因为学历不符合公司的要求，导致昨天的面试失败。他同时也问了我一个问题，在互联网行业，学历真的重要吗？为什么这么多人说学历不重要呢？今天学霸姐姐就来给小伙伴们分析一下这个问题。
*图片来源于网络
咱们先来看几位网友对于这个问题的回答：
网友一：
学历不是重要，而是很重要。那些说学历不重要的人，只能说是吃不到葡萄说葡萄酸罢了。更不要说什么"高分低能"之类的言论了，说这样话的人，其实是在给自己的无能找借口，试问那些考上985/211高校的学生，毕业后又有多少是"低能"人。
人人都说学历只是敲门砖，没有能力，试用期不过就会被用人单位辞掉。这里貌似在强调能力的重要性，实则是肯定学历的关键性。没有学历做铺垫，用人单位连试用期的机会都不会给你。一个连入行门都敲不开的人，又有什么机会去施展自己的能力呢。
网友二：
当今社会，学历确实很重要，想要进个好点的单位，没有过硬的学历可能直接就会被拒之门外，有时候可能连面试机会都没有，直接就在简历筛选阶段被pass掉，很现实！好的企业招聘要求硕士及以上，双一流本科等等硬性条件，我们应聘者确实没有办法改变！但是
学历仅仅是敲门砖而已，能力也相当重要，如果问学历和能力哪个更重要，我觉得能力更重要，更有用。看到这里小伙伴是不是有这样一个疑问呢，为什么企业会对学历有要求呢？
1）企业号召国家政策。
《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。
2）企业为了达到人才筛选的目的
这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，还有你的表情，还有你细节的动作，来揣测你平时的一些习惯、行为，看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。
身为一名互联网行业从业人员，你是否因为学历的原因被拒之门外呢？
相信小伙伴们都知道木桶定律，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。可以选择扬长避短，只要你的能力足够强，别人就会忽略你的短板。
*木桶定律
我们也可以针对学历这个短板，通过成人自考、远程教育+考研的方式，解决学历的问题。未来的路还很长，小伙伴们要用积极的心态去面对它。
现在开始，一切都来得及。不要只仰望着明天。人生不是从明天开始改变的，而是从现在，此刻。
希望小伙伴们在以后的道路上都会找到自己的方向。
你认为学历重要吗？欢迎下方留言......
