一個日本人來到中國工作，結果卻稱“中國的工作方式”顛覆了他的世界觀。並忍不住寫了一篇名為“這是對心靈的衝擊，中國人的工作方式與日本截然不同”的總結文章。
是什麼造成了這位日本人感觸如此之深呢？我們來看一下他的總結。
第一，例如，在客人面前兜圈子，幾個人坐在空著的座位上用中文聊天。 有時還會偷看手機。（這個確實會有啊，國人談生意確實不喜歡直接切入正題）
如果壽司店的話，開店前的會議等一切業務都會突然開始，到了結束時間各人就不打招呼地回去，大公司也是如此。（這個還要我們像日本人那樣鞠躬告退？）
第二，準時的人會被認為是“小傢伙”
大方，不拘小節。 太要求準時的話，甚至會被認為是“小傢伙”的氛圍。
在中國計劃頻繁變化。 研討會的時間和地點有時會在最後的最後改變，登場者和參加者也會改變。 儘管如此，最終還是會好轉的。（我覺得這並不是缺點，記得之前看過一個外國人寫自己與中國人和日本人分別合作項目的經歷，他在文中也是一個勁的吐槽中國人做的計劃不可信約定的時間總會一變再變，而日本人凡定下的計劃一定會雷打不動的按時執行，但是有趣的是他寫的結論卻是如果從中國人和日本人中選擇合作伙伴，他會選擇中國人，因為中國人會變通，而日本人太古板）
第三，沒有“報告，諮詢，階段”的意識......？
中國上司認為，沒有必要一一報告細節，如果還要做那樣的事，很多人認為效率下降，工作進展緩慢。（意思是中國人更注重結果）
當前中國人的工作改革沒有日本勞動意識，如“公司口號”，“黑公司”，“服務加班”等（加班這點戳心了，晚個把小時下班，有誰會要加班費啊，日本就真的會給加班費嗎？）
亞洲業務女人談智能手機加班
第四，儘管如此，有些公司“嚇人”
實際上中國的大型企業勞動時間超長。
有句話叫做“996工作制”。 意思是從上午9點到晚上9點，每週工作6天。
(在華為……)員工把床墊帶到辦公室睡覺的“床墊文化”。
立陶宛維爾紐斯-2017 年 7 月 30 日： 華為摩天大樓在維爾紐斯市中心
第五，工作中很少有問題會在意
因為可以簡單的辭職。
因為現在的工作方式很辛苦，因為工作失敗而變得困難，即使是和上司不合作為理由，也能容易造成跳槽。真的很痛苦的時候會留下一條逃脫的道路。也有1年換工作好幾次的情況。
在中國，每兩三年跳槽一次是很平常的事情，其中一年多跳槽的人也不在少數。
第六，他們只有一個看重的方面
要說是什麼，那就是“錢”。
說到華為總部工程師的一些初始工資，每月約為830，000日元日元（50000+RMB，華為工資這麼高，肯定得拼啊）
總的來說，他認為中國人的工作方式與日本人不同的是:喜歡兜圈子，上班沒有儀式感，不守時，只注重結果，有些公司以華為為代表卻很拼命，容易跳槽，一切向錢看。
我們都知道日本企業大多實行的是終身僱傭制，確實對員工是很有保障，但卻換來的是社會越來越僵化，員工不敢輕易跳槽，工作氛圍不好時會造成心理壓抑，我們與他們不同我覺得這裡面有好的方面也有不好的方面，不知你們認為他總結的是否準確呢？
