新年已經過去一大半了，很多人都很關心P2P行業會潮什麼方向發展，在2019年，這個行業將呈現什麼樣的特點。特別是那些還有意向在這個行業投資的人，就更加關注了。那麼，2019年，P2P行業將會呈現哪些特點呢？這背後的邏輯是什麼？
根據2018年P2P行業發展的情況結合2019年年初的相關政策，2019年的P2P行業將呈現如下的特點：
一、備案仍然是需要進行的重要事項
P2P平臺備案几度延遲，到目前為止備案還沒有確定，原來說的是2018年上半年能完成備案，但是並沒有完成，目前預計的是2019年6月完成，但是按照目前的進度來看，要在這個時間點完成似乎有很大的困難，所以這些事都不確定。
二、政策將在P2P行業中起關鍵作用
在2019年，國家和地方有關部門發佈的相關政策將對P2P行業的發展起到關鍵的作用，P2P行業的發展方向會跟政策的導向有直接的聯繫。實際上這也充分說明了一個道理，在P2P行業，政策在整個過程中起關鍵性的作用。
三、小平臺清退還將持續進行
待收金額的大小將繼續作為P2P平臺能否“剩”下來的入門要求，這相當於高考上大學的入門分數線，沒有過分數線的肯定是沒法進入大學學習的。但是有的人可能會說了，如果待收金額沒有達到標準但是這家平臺還想繼續“活”下去的話該怎麼辦？這種情況也不是完全沒有辦法，其中的一種可行的辦法就是平臺進行轉型，怎麼轉呢？就是轉型做助貸公司或者網絡小貸公司，但是這裡面也有問題存在，網絡小貸公司的牌照並不好弄，而助貸公司實際上並不怎麼賺錢，這其實就產生了一種很尷尬的局面，但是這也是沒有辦法中的辦法，做不了P2P就只能退而求其次了。
四、P2P平臺員工離職潮還將持續
說到離職我們並不陌生，但是實際上離職也要分為兩種情況，一種是主動離職，一種是被動離職。從2018年開始，我們發現，更多情況下是被動離職，這跟行業進入寒冬期有直接的聯繫。之前各平臺為了擴張，紛紛招人，希望業務能夠進一步擴大，有時一個崗位上就放了3-6個人，而現在呢？很多情況是一個人幹了3-6個崗位。其實對於平臺來說也是無奈之舉，業務萎縮，收入減少，為了賺取那一點點的利潤，壓縮成本是必然的舉措，而對於P2P平臺來說，人工成本顯然是大頭，所以持續裁員也就不足為奇了。
五、上市仍然是各家P2P平臺追逐的點
懂行的朋友都知道，未上市的P2P平臺是隸屬於銀監會管，而上市的P2P平臺是隸屬於證監會管，這裡面就比較有學問了，從管理上的“趨利避害”角度來看，很多平臺也是希望能夠上市。
六、出借人繼續追繳投資款
2018年多家P2P平臺暴雷，很多出借人的投資款被“套勞”，有的平臺是跑路，有的平臺是宣佈退出，不管是哪種，最終的結果都是錢沒法按時拿回來，那麼，追繳錢款就成為很多人要做的事。
對於P2P行業來說，2019年似乎也並不是那麼好過，2019年呈現的特點很大程度上是基於2018年的情況。
