深圳吴哥8H6R
下坡路比上坡路好走。
但为什么很少有人愿意走下坡路？
正是因为走过上坡才会有下坡的可能，这是相对的。
一个一直在下坡的人，如何体会到上坡的艰辛和登顶的快乐？
下坡了再上去，不管是否走原来的那条上坡路，我想，条条道路通罗马。
我自己也经历过职业的起起伏伏，每次下滑是一个很好的暂停机会。
一般我会在这个时候反思，目前这个岗位是我要的么？如果不是那我要什么？
我30岁职业转型，跨行跨岗，用了2年时间在下坡的位置蛰伏。2年后职业转型成功，拿到了自己想要的机会。
下了坡，大不了再走一朝！
听暖暖说职场
「问题解析」下坡路有两种，你处的位置不同，选择的路不同
第一种下坡路：黄色阶段，也就是A到B的下坡阶段；
第二种下坡路：红色阶段，也就是C到D的下坡阶段。
两种看似都是下坡路，但是人生的选择会天差地别。
职场生涯的四个阶段
一、上升期（30岁之前）
1.对于一个毕业生来说，22岁左右基本是职业生涯的初期，当然有人会抬杠，我中专/高中毕业就出来工作了，这个就不去辩驳，我不是做专业数据统计工作的，我说的是普遍现象。
2.这个阶段，没有家庭的包袱，外派、出差、加班、熬夜等那都是常事，这时候精力也是最充沛的，当然也是从职场小白到中层管理者进步最神速的阶段。
3.只要你有追求，脚踏实地的沉下心来工作，多学习，肯吃亏，懂感恩，混到中层管理者，不会太难。有的人3年就达到经理级别，有的5年，当然也有更多的，但是只要你想上进，机会就会很多。
二、波动期（30-35岁）
1.这个阶段是职业生涯的黄金时期，也是拉开薪资差距最关键时期，当然竞争也是最大的时期。
首先，是来自比你年轻的中层管理者的冲击，也就是上升期成长起来的中层管理者；其次，是跟你一样同阶段的中层管理者，都在为高阶岗位竞争。
2.这时候，你已经不是孤家寡人，有父母、子女的牵盼；还有房贷、车贷压力，同时还有工作上的压力，而你无时无刻又不能放松，这个阶段是最艰难的。
三、机遇期（35-40岁）
1.很多中层管理者，在波动期，选择了家庭，那么你的职业巅峰期就过去了，接下来就会进入下滑期，而35岁这道坎很多人都跨不过去，职业生涯也就戛然而止了。正所谓逆水行舟不进则退，你失去了向高阶岗位冲击的欲望，那么自然机会也不会再青睐你；
2.当然也有一部分中层管理者，在波动期选择牺牲家庭，将更多精力投入到工作中去，这时候一进一退，导致中层管理者的差距越来越大。对于这部分人，缺的就只是一个机会，只要把握住，就可以跨入到年入百万的行列了。
四、衰退期（40岁以后）
1.如果你不是企、事业单位，不是公务员，而是常规企业，不论你多么优秀，多么努力，你的职业价值都会随着你的年龄而贬值，这是市场规律，也是优胜劣汰的丛林法则。你的职位越高，失业的风险也就越高，一旦你的报酬高于你所产生的价值，那么你离被清洗，也就是BOSS一句话的事情。
你处在的位置，要做什么
第一种下坡路：黄色阶段A到B，也就是波动期
全面分析：
一、情感分析：家庭和工作，你更倾向哪边？
二、能力分析：你是偏管理，还是偏技术？
三、体力分析：你是从事的脑力劳动，还是体力劳动？
应对策略：
一、针对情感方面：
1.如果你是选择了家庭，那么你的精力已经向家庭倾斜，你就要面对来自上升期管理者的冲击，你跟他们比，你唯一的优势是经验，你精力没他们充足，薪资比他们高，你要求自保，就需要充分利用你的经验优势，不断的更新你的经验，让他们望其项背。
2.如果你选择了工作，那么你的竞争对手，就不仅局限在上升期的管理者，还有同时期的竞争者。当然你的重心就要放在同时期的管理者身上，经验你们相当，年龄你们相仿，精力你们区别不大，唯一要提升的就是逆商能力，就是低谷期的抗压能力，因为波动期哪怕你再怎么重视工作，你也会因为各方面的因素，有一个下滑的趋势，所以要顶住压力，逆流而上，谁越早调整好状态，积蓄能量，谁就能更早的越过35岁这道坎，从而进入到第二阶段机遇期。
二、针对能力分析：
1.你如果是管理型，那么你要不断优化你的管理思维和管理方式，因为行业讯息万变，不能靠一招鲜，吃遍天。你曾经的经验是你的基础，你在基础上，融入新的思维，这样你的管理才会更加完善，对于上升期和波动期的竞争对手，你都会保持着优势。
2.如果你是技术性，那么你一定要给自己留有后手，也就是猫教老虎，维度不教上树，让你在企业不可取代，这样就算老板有意要替换更有性价比的新人，也会顾忌你手上的底牌。
三、针对体力分析：
人一过了30岁，哪怕你不服老，你的各方面的机能都会开始蜕化，特别是你在职场上升期透支过多的人，这时候你会发现你更加力不从心。所以不管你体力是好还是不好，这个阶段一定要在工作之余，增加锻炼，可能你觉得职场都在下坡路了，我还哪有心情锻炼。正是因为大家都在下滑，而你却在锻炼，这样长此以往，你体力就跟得上，而别人熬不住了，身体都垮了，还怎么竞争。
第二种下坡路：红色阶段C到D，也就是衰退期
你如果在这个衰退期，那么你不得不服老了，职场的“老”可不是按你寿命的“老”来算的。
正所谓不惑之年，已经容不得你再提刀上马，冲锋陷阵了，当然你这时候也可能是高管的位置，殊不知高管是职业风险最高的一个岗位。
应对策略：
1.进入到高管层面，你需要做的是，怎么能融入到老板、董事会这个圈子里面去，也就是成为股东、合伙人，这样你才能有抗下滑的资本。当然很多高管很难走到这一步，就算走到这一步，也是处处是坑，一步走错，满盘皆输。
阿里的蒋凡事件，过去没多久，从高级副总裁降到副总裁，除名合伙人，接下来后续发展想必大家自行脑补也猜到差不多了，他的职业生涯下坡路也就注定了。2.为改立门头做准备，可以选择创业，把自己这多年积累的人脉和资源充分利用起来。到这个阶段，你的职场如果不能更进一步，那么就要早做打算，打工之路已经不是最适合这个阶段的人了，因为好的公司看不上你，性价比低成本高；一般的公司，你自己也看不上，还得自降身价降薪水。
3.挂职公司做顾问，或者进入一些培训机构，做讲师，毕竟20多年的职业生涯，你只要是在一个领域深耕细作，那么你在这个行业也是有举足轻重的影响的。
4.写书，把自己20多年的所见所闻所想所思，全部整理出来，把自己的管理经验也整理成册；同时涉足自媒体行业，把你这部分做为你的资本，这样你在自媒体行业也有一席之地。虽说现在自媒体行业过了红利期，但是各大平台竞争也进入了白热化阶段，他们核心竞争力，就是有实力有影响的各行各业佼佼者，谁能先笼络到这些大V，谁就有行业的发言权，那么人才的争夺也会进入白热化。
职场生涯，谁也不可能一直高歌猛进，谁都会有波峰和波谷，区别是每个人的转折点不一样，但是谁也绕不开。
不论你处在波动期的下坡路，还是处在衰退期的下坡路，你都要为自己留后路，也就是要提前规划，把最坏的结果想好，然后按最好的规划去落地执行，这样你的下坡路才会短，拐点才会更早的到来。
犟牛不入疆
上坡和下坡在人生的不同阶段都有不同的意义，走下坡路未必就不是好事，因为只有走过下坡才有上升的空间。当你觉得你进入了职场下坡路，就应该去思考，你进入了哪个职场发展阶段。
一般来说，当你觉得你的职场发展不顺利时，要么是进入不适合自己的岗位和行业，要不就是因为进入了职场发展瓶颈期。在你思索下坡路为何出现时，必须要将你所处的人生阶段和你进入行业的初心以及现阶段这份职业给你的收获和失去相结合起来看待，不要一味否定工作和你的努力，也不要夸大你自己的付出和所得，用旁观者的角度去思考现阶段你的职场病症所在。才能对症下药，让下坡路成为上坡的契机。
