職場就是一個小型社會，各色各樣的人都有，對於工作中，領導安排的任務，不同的人有不同的做法，如果領導給你安排了任務，你是選擇主動向領導彙報，還是選擇埋頭苦幹呢？對於領導來說，又是喜歡哪種員工呢？
面對這樣的職場問題，想必作為員工的你也很發愁。對老領導來說，到底是喜歡經常主動向他請示彙報的員工還是埋頭幹活的員工呢？當作為員工的你搞清這個問題時，你就會豁然開朗。
其實， 對於領導來說，肯定是喜歡向他請示彙報的員工，因為這樣，領導就能很方便地全面地瞭解員工狀態與公司的任務進行狀態。
一、為什麼要向領導彙報工作？
對於領導來說，他對公司的管理，主要是決策，一般重點是關注任務的下發，而員工則是著重於工作的完成。
對於領導來說，他不可能只關注這一件事情，所以讓領導知道工作進度，就能讓領導很好地把握任務整體的進度。
這樣一來，在你執行任務的過程中，如果遇到了自己解決不了的問題，領導就可能會提供相應的資源，這有助於工作的順利完成。
二、向領導請示彙報又有哪些好處呢？
對於員工來說，向領導彙報工作是一種向上管理，能讓領導明白自己這段時候做什麼，取得了哪些成績，遇到了哪些問題？
對領導來說，能全面掌握公司事務。
三、不主動向領導彙報工作的“壞處”
如果你是屬於不愛向領導彙報的員工，那領導對你的工作情況，總是一無所知，給你的印象也是工作不積極主動，表現力不佳。
即使你是埋頭幹活一族，領導對你的努力也是一無所知。即使你能保質保量的完成工作，但因為你執行過得中，領導對你的進度一無所知，所以就放對你不放心。
因為不管是誰，對於自己未知的領域，都有一種無法跨越的恐懼感。領導也是人，當然也是如此了。
另一個原因，因為領導也有自己的上級，他也要 向他的上級彙報任務的進度，所以一般的公司都會有日報、週報、月報的工作安排。
四、如何向領導彙報工作
知道了主動向領導彙報工作的重要性，那麼，在向領導彙報工作時，我們應該注意哪些方面的事項呢？
1、注意彙報的時間。在最好的時間彙報最佳的內容。
2、重點突出，目標明確。因為領導的事情比較多，所以向領導彙報時，要注意思路明確，抓住關鍵，只彙報領導感興趣的內容。
3、要有正確的工作觀。向領導彙報工作的基礎上，能很好的完成工作，所以如何最佳的完成工作，就是自己獲得領導賞識的基礎。
當我們明白了，向領導彙報工作的重要性以後，我們就很清楚的知道了，領導肯定是喜歡主動向他請示彙報工作的員工了。
對領導來說，清楚知道了任務的進度，對員工的能力、主動性都有一個清楚的瞭解。面對這樣的員工，領導的內心肯定是放心的。
